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疾控體系重塑背景下職工心理與行為狀況調(diào)查問卷

您好！本問卷旨在了解疾控體系重塑（如“醫(yī)防融合”、“平戰(zhàn)結(jié)合”、體制機(jī)制改革等）背景下，職工的工作心理狀態(tài)、行為表現(xiàn)及相關(guān)需求。您的回答對(duì)研究疾控機(jī)構(gòu)人力資源管理優(yōu)化、提升組織效能具有重要意義。本次調(diào)查采用匿名形式，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，嚴(yán)格遵守保密原則，不會(huì)泄露您的個(gè)人信息。請(qǐng)您根據(jù)自身實(shí)際情況如實(shí)填寫，感謝您的支持與配合！
1. 您的性別
2. 您的年齡
3. 您的學(xué)歷
4. 您在疾控機(jī)構(gòu)的工作年限
5. 您的崗位類型
6. 其他崗位類型請(qǐng)注明
7. 您目前所在的崗位性質(zhì)
8. 其他崗位性質(zhì)請(qǐng)注明
9. 您的用工性質(zhì)
10. 其他用工性質(zhì)請(qǐng)注明
11. 您的職稱
12. 您的健康狀況
13. 您的婚姻狀況
14. 其他婚姻狀況請(qǐng)注明
15. 您的政治面貌
16. 您所在疾控機(jī)構(gòu)的層級(jí)
17. 您上一年度稅前總收入（含工資、績效、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等）約為
18. 您是否經(jīng)歷過體系重塑期間的更換單位/崗位調(diào)整/部門合并
心理契約狀況填寫說明
19. 體系重塑前，單位為我提供了穩(wěn)定的工作保障（如穩(wěn)定編制、職業(yè)安全感等）
20. 體系重塑前，單位為我規(guī)劃了清晰的職業(yè)晉升路徑（如職稱、職級(jí)晉升通道）
21. 體系重塑后，單位仍盡力保障我的職業(yè)安全感（如提前告知崗位調(diào)整）
22. 體系重塑后，單位對(duì)我的工作貢獻(xiàn)給予了公平回報(bào)（如績效獎(jiǎng)金分配、個(gè)人榮譽(yù)等）
23. 當(dāng)前單位對(duì)我的期望（如掌握新職能技能）與我對(duì)單位的期望（如個(gè)人晉升通道）相匹配
角色壓力狀況填寫說明
24. 體系重塑后，我的工作量遠(yuǎn)超負(fù)荷
25. 我不清楚體系重塑后自己的具體職責(zé)邊界（如哪些工作屬于我的職責(zé)范圍）
26. 新的工作流程不明確，導(dǎo)致我產(chǎn)生焦慮
27. 我需要同時(shí)向多個(gè)主體（如衛(wèi)健委（局）、疾控局、醫(yī)院、社區(qū)）對(duì)接工作，難以兼顧優(yōu)先級(jí)
28. 角色壓力已導(dǎo)致我的工作效率明顯下降（如完成任務(wù)時(shí)間延長）
職業(yè)倦怠狀況填寫說明
29. 情緒耗竭維度
  • 1（從不）
  • 2（極少）
  • 3（偶爾）
  • 4（經(jīng)常）
  • 5（十分頻繁）
  • 6（總是）
工作讓我感覺身心俱疲
下班的時(shí)候，我感覺精力竭盡
早晨起床不得不面對(duì)一天的工作時(shí)，我感到非常累
整天工作對(duì)我來說確實(shí)壓力很大
工作讓我有快要崩潰的感覺
30. 玩世不恭維度
  • 1（從不）
  • 2（極少）
  • 3（偶爾）
  • 4（經(jīng)常）
  • 5（十分頻繁）
  • 6（總是）
我對(duì)工作不像以前那樣熱心了
我懷疑自己所做工作的意義
我對(duì)自己所做工作是否有貢獻(xiàn)越來越不關(guān)心
職業(yè)效能感維度說明
31. 職業(yè)效能感維度
  • 1（從不）
  • 2（極少）
  • 3（偶爾）
  • 4（經(jīng)常）
  • 5（十分頻繁）
  • 6（總是）
我能有效地解決工作中出現(xiàn)的問題
我覺得我在為單位做有用的貢獻(xiàn)
在我看來，我擅長于自己的工作
當(dāng)完成工作上的一些事情時(shí)，我感到非常高興
我完成了很多有價(jià)值的工作
我自信自己能有效地完成各項(xiàng)工作
組織認(rèn)同狀況填寫說明
32. 我為自己是所在疾控機(jī)構(gòu)的一員而感到自豪
33. 我認(rèn)同單位當(dāng)前的發(fā)展愿景（如“醫(yī)防融合”“提升公共衛(wèi)生服務(wù)能力”“疾控事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”等）
34. 體系重塑后，我對(duì)單位的歸屬感沒有減弱
35. 我愿意主動(dòng)向他人（如親友、同行）推薦自己所在的單位
36. 不同用工性質(zhì)（如在編/聘用）的同事之間能順暢合作，無明顯隔閡
37. 您對(duì)當(dāng)前薪酬待遇（含基本工資、績效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼）的滿意度
38. 以下激勵(lì)方式對(duì)您的吸引力（可多選）
39. 其他激勵(lì)方式請(qǐng)注明
40. 您對(duì)管理層在體系重塑中的溝通滿意度（溝通內(nèi)容：政策解釋、訴求傾聽、改革進(jìn)度告知等）
41. 在疾控體系重塑過程中，您最困擾的問題是什么
42. 對(duì)于改善疾控職工管理、激發(fā)工作活力，您有哪些具體建議
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