員工對店經(jīng)理管理滿意度調(diào)查問卷

親愛的同事，您好！為了更好地了解您對門店經(jīng)理管理工作的滿意度，以便進一步改進管理方式、提升團隊凝聚力和工作效率，我們特組織本次問卷調(diào)查。本問卷采用匿名方式進行，您的所有回答都將被嚴格保密，請您根據(jù)實際感受和真實情況填寫。感謝您的支持與配合！

1. 請評議下面的搜索引擎：

處理問題的能力

對員工的幫扶

搜狗

2. 您在本門店的工作時長

半年以內(nèi)半年至1年1年至3年3年至5年5年以上

3. 您所在的崗位類型

一線銷售人員收銀員倉庫管理員客服人員其他

4. 請對店經(jīng)理以下管理行為的表現(xiàn)進行評分（1分表示很不滿意，5分表示很滿意）

公平對待每位員工

處理員工問題的及時性

傾聽員工意見和建議

對員工工作的認可和鼓勵

與員工的溝通效果

5. 請對店經(jīng)理在以下方面的管理能力進行評分（1分表示很不滿意，5分表示很滿意）

團隊建設(shè)能力

組織協(xié)調(diào)能力

問題解決能力

決策能力

應(yīng)變能力

6. 您對店經(jīng)理制定的工作安排的合理性滿意度

很不滿意

很滿意

7. 您對店經(jīng)理在工作中給予的指導(dǎo)和支持滿意度

很不滿意

很滿意

8. 您對店經(jīng)理營造的團隊工作氛圍滿意度

很不滿意

很滿意

9. 當您在工作中遇到困難時，店經(jīng)理提供幫助的頻率

幾乎不提供偶爾提供經(jīng)常提供總是提供

10. 您認為店經(jīng)理在管理中做得較好的方面有哪些

溝通順暢獎懲分明關(guān)心員工生活授權(quán)合理目標明確培訓(xùn)支持到位

11. 您認為店經(jīng)理在管理中有待改進的方面有哪些

管理方式過于強硬對員工反饋重視不足決策不夠民主缺乏對員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作分配不合理對員工的信任度不夠

12. 您向其他潛在求職者推薦在該店經(jīng)理手下工作的可能性有多大

不可能

極有可能

13. 您對店經(jīng)理的管理工作還有哪些具體的意見或建議

14. 您認為門店管理中還存在哪些其他問題，以及希望得到怎樣的改善

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