M公司員工薪酬滿意度調(diào)查問卷

您好！本次調(diào)查旨在全面了解員工對公司薪酬體系的真實感受與意見，問卷采用匿名形式，所有數(shù)據(jù)僅用于內(nèi)部薪酬體系優(yōu)化，請您根據(jù)實際情況如實填寫。感謝您的支持與配合！

一.薪酬結(jié)構(gòu)滿意度

1. 您對當前崗位基本工資與深圳同行業(yè)同崗位水平的匹配度評價是？

遠高于行業(yè)略高于行業(yè)與行業(yè)持平略低于行業(yè)遠低于行業(yè)

2. 您認為“崗位浮動工資（基于崗位價值、個人能力）”與您實際崗位職責、工作內(nèi)容的匹配度如何？

完全匹配基本匹配一般不太匹配完全不匹配

3. 您對“獎金（含研發(fā)獎、單獎等）”發(fā)放標準（基于工作成果、業(yè)績）的清晰度評價是？

非常清晰比較清晰一般不太清晰完全不清晰

4. 您對公司專項補貼（如研發(fā)技術(shù)補貼、外勤交通補貼）的合理性評價是

非常合理比較合理一般不太合理很不合理

二.薪酬公平性感知

5. 您認為同崗位不同績效員工的績效差異是否體現(xiàn)“多勞多得”？

完全能體現(xiàn)基本能體現(xiàn)一般不太公平很不公平

6. 您對研發(fā)、銷售、行政等部門間薪酬分配的公平性評價是？

非常公平比較公平一般不太公平很不公平

7. 您認為公司“崗位價值評估”（不同崗位薪酬差異的依據(jù)）的公平性如何？

非常公平比較公平一般不太公平很不公平

8. 您對“一崗多薪”（崗位內(nèi)部分級）薪酬等級設(shè)置的合理性評價是？

非常合理比較合理一般不太合理很不合理

三.薪酬激勵效果

9. 您認為“獎金”發(fā)放額度與您實際貢獻的匹配度如何？

完全匹配基本匹配一般不太匹配完全不匹配

10. 您當前的薪酬水平是否能有效激勵您提升工作效率？

非常的激勵比較能激勵一般不太能激勵完全不能激勵

11. 您認為年終獎額度與您全年工作業(yè)績的匹配度如何？

完全匹配基本匹配一般不太匹配完全不匹配

12. 您認為薪酬體系是否體現(xiàn)“技術(shù)優(yōu)先”的核心價值觀（研發(fā)/技術(shù)崗與其他崗位的薪酬差異）？

完全體現(xiàn)基本體現(xiàn)一般不太體現(xiàn)完全不體現(xiàn)

四.薪酬調(diào)整與發(fā)展

13. 您認為薪酬調(diào)整依據(jù)（個人能力、業(yè)績、市場水平）是否合理？

非常合理比較合理一般不太合理很不合理

14. 您對公司薪酬調(diào)整頻率（結(jié)合市場調(diào)研）的滿意度是？

非常滿意比較滿意一般不太滿意很不滿意

15. 您希望公司未來薪酬調(diào)整更側(cè)重哪些方面（可多選）

個人績效崗位價值市場薪酬競爭力工齡積累其他（請注明）

16. 您認為公司薪酬體系對吸引/保留核心技術(shù)人才（高級工程師、海歸專家）的作用是？

作用極大作用較大一般作用較小沒有作用

五.福利體系配套

17. 您對公司福利包（科研補貼、保險、深戶等）的豐富度評價是？

非常豐富比較豐富一般不太豐富很不豐富

18. 您對“深戶福利”（針對非深戶員工）的實用性評價是？

非常實用比較實用一般不太實用完全不實用

19. 您認為員工培訓(xùn)、晉升機會與薪酬增長的關(guān)聯(lián)性是否緊密？

非常緊密比較緊密一般不太緊密完全不緊密

六.整體評價與建議

20. 您對公司薪酬體系的整體滿意度是？

非常滿意比較滿意一般不太滿意很不滿意

21. 您認為公司薪酬體系最需要優(yōu)化的方面是？（可多選）

薪酬水平提升績效核算透明度部門間薪酬公平性福利種類豐富優(yōu)化跨區(qū)域（西安/吉安）薪酬平衡其他

22. 對于公司薪酬體系，您還有其他具體建議嗎？

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