M公司員工薪酬滿意度調(diào)查問(wèn)卷

您好！本次調(diào)查旨在全面了解員工對(duì)公司薪酬體系的真實(shí)感受與意見(jiàn)，問(wèn)卷采用匿名形式，所有數(shù)據(jù)僅用于內(nèi)部薪酬體系優(yōu)化，請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際情況如實(shí)填寫(xiě)。感謝您的支持與配合！

一.薪酬結(jié)構(gòu)滿意度

1. 您對(duì)當(dāng)前崗位基本工資與深圳同行業(yè)同崗位水平的匹配度評(píng)價(jià)是？

遠(yuǎn)高于行業(yè)略高于行業(yè)與行業(yè)持平略低于行業(yè)遠(yuǎn)低于行業(yè)

2. 您認(rèn)為“崗位浮動(dòng)工資（基于崗位價(jià)值、個(gè)人能力）”與您實(shí)際崗位職責(zé)、工作內(nèi)容的匹配度如何？

完全匹配基本匹配一般不太匹配完全不匹配

3. 您對(duì)“獎(jiǎng)金（含研發(fā)獎(jiǎng)、單獎(jiǎng)等）”發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（基于工作成果、業(yè)績(jī)）的清晰度評(píng)價(jià)是？

非常清晰比較清晰一般不太清晰完全不清晰

4. 您對(duì)公司專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼（如研發(fā)技術(shù)補(bǔ)貼、外勤交通補(bǔ)貼）的合理性評(píng)價(jià)是

非常合理比較合理一般不太合理很不合理

二.薪酬公平性感知

5. 您認(rèn)為同崗位不同績(jī)效員工的績(jī)效差異是否體現(xiàn)“多勞多得”？

完全能體現(xiàn)基本能體現(xiàn)一般不太公平很不公平

6. 您對(duì)研發(fā)、銷(xiāo)售、行政等部門(mén)間薪酬分配的公平性評(píng)價(jià)是？

非常公平比較公平一般不太公平很不公平

7. 您認(rèn)為公司“崗位價(jià)值評(píng)估”（不同崗位薪酬差異的依據(jù)）的公平性如何？

非常公平比較公平一般不太公平很不公平

8. 您對(duì)“一崗多薪”（崗位內(nèi)部分級(jí)）薪酬等級(jí)設(shè)置的合理性評(píng)價(jià)是？

非常合理比較合理一般不太合理很不合理

三.薪酬激勵(lì)效果

9. 您認(rèn)為“獎(jiǎng)金”發(fā)放額度與您實(shí)際貢獻(xiàn)的匹配度如何？

完全匹配基本匹配一般不太匹配完全不匹配

10. 您當(dāng)前的薪酬水平是否能有效激勵(lì)您提升工作效率？

非常的激勵(lì)比較能激勵(lì)一般不太能激勵(lì)完全不能激勵(lì)

11. 您認(rèn)為年終獎(jiǎng)?lì)~度與您全年工作業(yè)績(jī)的匹配度如何？

完全匹配基本匹配一般不太匹配完全不匹配

12. 您認(rèn)為薪酬體系是否體現(xiàn)“技術(shù)優(yōu)先”的核心價(jià)值觀（研發(fā)/技術(shù)崗與其他崗位的薪酬差異）？

完全體現(xiàn)基本體現(xiàn)一般不太體現(xiàn)完全不體現(xiàn)

四.薪酬調(diào)整與發(fā)展

13. 您認(rèn)為薪酬調(diào)整依據(jù)（個(gè)人能力、業(yè)績(jī)、市場(chǎng)水平）是否合理？

非常合理比較合理一般不太合理很不合理

14. 您對(duì)公司薪酬調(diào)整頻率（結(jié)合市場(chǎng)調(diào)研）的滿意度是？

非常滿意比較滿意一般不太滿意很不滿意

15. 您希望公司未來(lái)薪酬調(diào)整更側(cè)重哪些方面（可多選）

個(gè)人績(jī)效崗位價(jià)值市場(chǎng)薪酬競(jìng)爭(zhēng)力工齡積累其他（請(qǐng)注明）

五.福利體系配套

16. 您對(duì)公司福利包（科研補(bǔ)貼、保險(xiǎn)、深戶等）的豐富度評(píng)價(jià)是？

非常豐富比較豐富一般不太豐富很不豐富

17. 您對(duì)“深戶福利”（針對(duì)非深戶員工）的實(shí)用性評(píng)價(jià)是？

非常實(shí)用比較實(shí)用一般不太實(shí)用完全不實(shí)用

18. 您認(rèn)為員工培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)與薪酬增長(zhǎng)的關(guān)聯(lián)性是否緊密？

非常緊密比較緊密一般不太緊密完全不緊密

六.整體評(píng)價(jià)與建議

19. 您對(duì)公司薪酬體系的整體滿意度是？

非常滿意比較滿意一般不太滿意很不滿意

20. 您認(rèn)為公司薪酬體系最需要優(yōu)化的方面是？（可多選）

薪酬水平提升績(jī)效核算透明度部門(mén)間薪酬公平性福利種類(lèi)豐富優(yōu)化跨區(qū)域（西安/吉安）薪酬平衡其他

21. 對(duì)于公司薪酬體系，您還有其他具體建議嗎？

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