醫(yī)務(wù)人員薪酬、關(guān)愛與權(quán)益調(diào)查問卷

您好，我們將就醫(yī)務(wù)人員薪酬制度，醫(yī)院是否建立保護(hù)關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員長效機制，切實保障醫(yī)務(wù)人員合法權(quán)益等方面向您做些了解，請您根據(jù)自身的情況和感受進(jìn)行答題，感謝您的支持與配合！

1. 醫(yī)院績效管理方案是體現(xiàn)院級價值評價導(dǎo)向的重要指揮棒，您是否認(rèn)同醫(yī)院績效管理方案逐步改進(jìn)，起到了應(yīng)有的導(dǎo)向作用?

非常同意同意不同意不了解院級績效方案其他意見或建議

2. 科室在醫(yī)院指導(dǎo)性原則下制定績效二級分配方案，您是否認(rèn)同科室二級分配方案公平公正，并能體現(xiàn)您個人的崗位價值?

非常同意同意不同意不了解二級分配方案其他意見或建議

3. 您認(rèn)為您的薪酬收入

在同地區(qū)無競爭力在行業(yè)同水平無競爭力與同事相比無競爭力個人付出與收入不符比較滿意

4. 您認(rèn)為職稱晉升困難的原因是

晉升通道不暢通晉升標(biāo)準(zhǔn)要求過高高級職稱晉升競爭壓力大職稱評審過程存在不公平現(xiàn)象職稱評價體系不合理晉升年限要求較長家庭經(jīng)濟壓力大

5. 您對醫(yī)院給員工的福利是否滿意?

非常滿意基本滿意不滿意非常不滿

6. 以自己的資歷，你對自己的工資收入?

非常滿意比較滿意一般不滿意非常不滿意

7. 您認(rèn)為醫(yī)院應(yīng)該采取什么措施激勵員工?

有效地管理及激勵機制定期的醫(yī)院文化教育有針對性的、質(zhì)量高的業(yè)務(wù)培訓(xùn)嚴(yán)格的綜合性績效考核方式

8. 目前您愿意留在本院工作的原因是?

待遇好專業(yè)對口醫(yī)院名氣有發(fā)展機會人際關(guān)系好

9. 除薪酬外你最看重:

提高自己能力的機會好的工作環(huán)境和諧的人際關(guān)系工作的成就感

10. 您的薪酬是否藥品、衛(wèi)生材料、檢查、化驗等業(yè)務(wù)等掛鉤?

直接掛鉤部分掛鉤不掛鉤

11. 醫(yī)院是否下達(dá)創(chuàng)收指標(biāo)

下達(dá)創(chuàng)收指標(biāo)無創(chuàng)收指標(biāo)

12. 您的工作努力得到了公平的回報

非常同意比較同意一般比較不同意非常不同意

13. 您對自己薪酬之外的各項福利（包括假期、培訓(xùn)等）感到滿意

非常同意比較同意一般比較不同意非常不同意

14. 與同類型醫(yī)院相比，本醫(yī)院的各項福利比較好

非常同意比較同意一般比較不同意非常不同意

15. 那些在工作中表現(xiàn)出色的人，都能夠得到公平的晉升機會

非常同意比較同意一般比較不同意非常不同意

16. 您的工作場所舒適，便于高效率地工作

非常同意比較同意一般比較不同意非常不同意

17. 當(dāng)您的合法權(quán)益受到侵害時，您是否知道如何維護(hù)自己的權(quán)益?()

非常清楚大概了解不清楚

18. 醫(yī)院是否為您提供了必要的個人防護(hù)用品(如口罩、手套、防護(hù)服等)?( )

充足且質(zhì)量良好基本滿足需求偶爾短缺經(jīng)常短缺

19. 您的工作給您一種自豪感

非常同意比較同意一般比較不同意非常不同意

20. 您喜歡您的同事

非常同意比較同意一般比較不同意非常不同意

21. 總體上來看，您喜歡在這家醫(yī)院工作

非常同意比較同意一般比較不同意非常不同意

22. 您對醫(yī)院在關(guān)愛醫(yī)務(wù)人員、保障醫(yī)務(wù)人員合法權(quán)益和職業(yè)防護(hù)方面的總體滿意度如何?

非常滿意比較滿意一般不滿意非常不滿意

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