M公司內(nèi)部員工薪酬滿意度調(diào)查問(wèn)卷

尊敬的員工：您好！為優(yōu)化公司薪酬體系，精準(zhǔn)匹配崗位價(jià)值與個(gè)人貢獻(xiàn)，現(xiàn)開(kāi)展薪酬滿意度專項(xiàng)調(diào)查。本問(wèn)卷采用匿名形式，所有數(shù)據(jù)僅用于薪酬體系優(yōu)化分析，請(qǐng)您結(jié)合實(shí)際情況如實(shí)填寫(xiě)，感謝您的支持與配合！

一、薪酬整體感知

1. 您對(duì)當(dāng)前的基本工資水平是否滿意？

很不滿意

很滿意

2. 您認(rèn)為崗位浮動(dòng)工資的等級(jí)劃分是否合理？

很不合理

非常合理

3. 您對(duì)獎(jiǎng)金（含年度獎(jiǎng)金、研發(fā)年終獎(jiǎng)等）的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和金額是否滿意？

很不滿意

很滿意

4. 您覺(jué)得公司提供的一般福利補(bǔ)貼、保險(xiǎn)等其他福利是否有吸引力？

毫無(wú)吸引力

非常有吸引力

5. 綜合來(lái)看，您對(duì)自己的整體薪酬待遇是否滿意？

很不滿意

很滿意

二、薪酬公平性評(píng)價(jià)

6. 您認(rèn)為自身薪酬與所在崗位的價(jià)值是否匹配？

完全不匹配

完全匹配

7. 您覺(jué)得同崗位不同技能水平的員工，薪酬差異是否合理？

很不合理

非常合理

8. 您認(rèn)為公司薪酬與深圳市社會(huì)平均工資水平、行業(yè)平均水平相比是否有競(jìng)爭(zhēng)力？

毫無(wú)競(jìng)爭(zhēng)力

非常有競(jìng)爭(zhēng)力

9. 您覺(jué)得薪酬分配在“崗位價(jià)值、個(gè)人能力、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)”三者的權(quán)重設(shè)置是否合理？

很不合理

非常合理

10. 您認(rèn)為跨部門(mén)同級(jí)別崗位的薪酬水平是否公平一致？

完全不一致

完全一致

三、薪酬激勵(lì)與發(fā)展

11. 崗位浮動(dòng)工資與考核結(jié)果的掛鉤機(jī)制，是否能有效激勵(lì)您提升工作效率？

完全不能激勵(lì)

非常能激勵(lì)

12. 獎(jiǎng)金的發(fā)放是否能充分體現(xiàn)您的工作成果和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)？

完全不能體現(xiàn)

完全能體現(xiàn)

13. 現(xiàn)有薪酬體系是否能激勵(lì)您主動(dòng)提升個(gè)人技能和專業(yè)能力？

完全不能激勵(lì)

非常能激勵(lì)

14. 您認(rèn)為當(dāng)前薪酬水平是否足以支撐您長(zhǎng)期在公司發(fā)展？

完全不足以支撐

完全足以支撐

15. 您對(duì)公司基于薪酬調(diào)查優(yōu)化基本工資的做法是否認(rèn)可？

完全不認(rèn)可

完全認(rèn)可

四、補(bǔ)充建議

16. 您認(rèn)為公司薪酬體系中最需要改進(jìn)的部分是什么？

基本工資標(biāo)準(zhǔn)崗位浮動(dòng)工資規(guī)則獎(jiǎng)金發(fā)放機(jī)制福利補(bǔ)貼種類其他

17. 您希望公司在福利方面增加哪些內(nèi)容？（如帶薪假期、培訓(xùn)補(bǔ)貼等）

18. 您對(duì)薪酬與業(yè)績(jī)掛鉤的具體方式有何建議？

19. 您認(rèn)為公司薪酬體系是否需要增加長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制（如股權(quán)、期權(quán)等）？

非常不需要不太需要無(wú)所謂比較需要非常需要

20. 關(guān)于公司薪酬體系優(yōu)化，您還有其他補(bǔ)充意見(jiàn)或建議嗎？

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