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M公司內(nèi)部員工薪酬滿意度調(diào)查問卷

一、基本信息（可多選/單選，根據(jù)選項(xiàng)類型填寫）
1. 您所在的部門：
2. 您的崗位類型：
3. 您在公司的工作年限：
4. 您對(duì)“基本工資參考深圳市最低基本生活費(fèi)、行業(yè)水平及崗位確定”這一標(biāo)準(zhǔn)的合理性滿意度：
5. 您認(rèn)為崗位浮動(dòng)工資與“崗位責(zé)任（如研發(fā)崗技術(shù)攻堅(jiān)責(zé)任、海外崗跨區(qū)域服務(wù)責(zé)任）、個(gè)人能力素質(zhì)、崗位環(huán)境”等評(píng)估因素的匹配度：
6. 您對(duì)“崗位浮動(dòng)工資與考核結(jié)果掛鉤”的公平性滿意度（如研發(fā)崗項(xiàng)目進(jìn)度考核、海外崗市場(chǎng)拓展考核）：
7. 您認(rèn)為研發(fā)年終獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（與研發(fā)項(xiàng)目成果、專利貢獻(xiàn)、業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成度掛鉤）是否清晰合理：
8. 您對(duì)公司針對(duì)“三百多人研發(fā)團(tuán)隊(duì)（含高級(jí)工程師、海外歸國專家）”設(shè)置的專項(xiàng)薪酬激勵(lì)（如技術(shù)津貼、專利獎(jiǎng)勵(lì)）滿意度：
9. 您對(duì)公司推進(jìn)TL9000電信質(zhì)量體系認(rèn)證過程中，“質(zhì)量績(jī)效與薪酬掛鉤”（如質(zhì)量達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)、質(zhì)量問題扣減）的合理性滿意度：
10. 若您涉及海外業(yè)務(wù)，對(duì)公司提供的海外崗位薪酬補(bǔ)貼（如駐外津貼、跨文化工作補(bǔ)貼）滿意度（非海外崗可選擇“不適用”）：
11. 您對(duì)公司提供的一般福利補(bǔ)貼、保險(xiǎn)、勞保、津貼等“其它福利”的滿意度：
12. 您認(rèn)為自己的薪酬與所承擔(dān)的崗位價(jià)值（如研發(fā)崗技術(shù)難度、海外崗跨區(qū)域風(fēng)險(xiǎn)、質(zhì)量崗管控責(zé)任等）相匹配：
13. 您認(rèn)為同部門內(nèi)相似崗位的薪酬差異（基于研發(fā)貢獻(xiàn)、海外業(yè)績(jī)、質(zhì)量管控成效等）是否公平：
14. 您了解到公司薪酬水平與深圳市同行業(yè)（如京信通信、通宇通訊等企業(yè)）同崗位相比，競(jìng)爭(zhēng)力如何：
15. 您認(rèn)為公司針對(duì)“專利技術(shù)研發(fā)（現(xiàn)有百余項(xiàng)專利，總量居深圳第27位）”的薪酬激勵(lì)，是否能充分激發(fā)研發(fā)人員的創(chuàng)新積極性：
16. 您認(rèn)為公司“全球化經(jīng)營戰(zhàn)略”下，海外崗位與國內(nèi)同級(jí)別崗位的薪酬差距是否合理：
17. 您對(duì)公司薪酬分配依據(jù)（崗位價(jià)值、個(gè)人能力、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、深圳社會(huì)平均工資、研發(fā)/海外專項(xiàng)因素等）的了解程度：
18. 您認(rèn)為當(dāng)前薪酬體系對(duì)您工作積極性的激勵(lì)作用（如研發(fā)創(chuàng)新動(dòng)力、海外業(yè)務(wù)拓展意愿、質(zhì)量管控重視度）：
19. 若公司計(jì)劃優(yōu)化薪酬體系，您認(rèn)為最需要優(yōu)先改進(jìn)的部分是（可多選）：
20. 您對(duì)公司薪酬體系（尤其研發(fā)、質(zhì)量、海外相關(guān)薪酬模塊）還有其他建議嗎？
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