M公司內(nèi)部員工薪酬滿意度調(diào)查問卷

親愛的同事：您好！為了更好地了解您對(duì)公司薪酬體系的看法和滿意度，以便公司后續(xù)優(yōu)化薪酬政策，特開展本次內(nèi)部調(diào)查。本問卷采用匿名方式進(jìn)行，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計(jì)分析，我們將嚴(yán)格保密您的個(gè)人信息。請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際情況和真實(shí)感受作答，您的意見對(duì)我們非常重要。感謝您的支持與配合！

1.您所在的部門

銷售部市場(chǎng)部客戶服務(wù)部財(cái)務(wù)部企劃部人事部行政部事業(yè)部選項(xiàng)9

2.您的崗位層級(jí)

基層員工中層管理人員高層管理人員

3.您在M公司的司齡

1年及以下1-3年3-5年5-10年10年以上

4.您對(duì)自己目前的基本工資水平感到滿意

非常不滿意

非常滿意

5.您認(rèn)為公司的崗位浮動(dòng)工資與崗位價(jià)值的匹配程度

非常不匹配

非常匹配

6.您對(duì)公司獎(jiǎng)金發(fā)放的公平性感到滿意

非常不滿意

非常滿意

7.您認(rèn)為公司的整體薪酬水平在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力

非常不認(rèn)同

非常認(rèn)同

8.您認(rèn)為目前的薪酬體系對(duì)您工作積極性的激勵(lì)作用

幾乎沒有激勵(lì)激勵(lì)作用較小一般激勵(lì)作用較大激勵(lì)作用很大

9.您認(rèn)為您的薪酬與您的工作量、工作強(qiáng)度是否匹配?

完全不匹配，薪酬過低不太匹配，薪酬偏低基本匹配比較匹配，薪酬合理非常匹配，薪酬令人滿意

10.您對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金/提成的計(jì)算方式和發(fā)放金額的滿意度是?

非常不滿意不滿意一般滿意非常滿意不適用(無績(jī)效/提成)

11.與您同崗位的同事相比，您認(rèn)為自己的薪酬水平

明顯偏低略偏低基本一致略偏高明顯偏高

12.您認(rèn)為公司薪酬體系目前存在的主要問題有哪些

薪酬水平整體偏低薪酬結(jié)構(gòu)不合理薪酬與績(jī)效關(guān)聯(lián)度低薪酬增長(zhǎng)緩慢福利項(xiàng)目缺乏吸引力薪酬透明度不足內(nèi)部公平性欠缺

13.您對(duì)公司薪酬政策的宣傳和解釋工作是否滿意

非常不滿意不滿意一般滿意非常滿意

14.您認(rèn)為公司在薪酬方面有哪些值得肯定的地方

15.您對(duì)公司薪酬體系優(yōu)化有哪些具體的建議或期望

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