企業(yè)安全文化星級建設問卷調(diào)查（玉湛、浦清高速）

您好！感謝您參與本次企業(yè)安全文化星級建設問卷調(diào)查。本問卷旨在全面評估企業(yè)安全文化建設的現(xiàn)狀與水平，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計分析，我們將嚴格保密您的作答信息。請根據(jù)企業(yè)實際情況如實填寫，題目無對錯之分。

第一部分：基礎保障

1. 企業(yè)安全文化管理專職 / 兼職人員配備是否達標？

專職人員≥3 人，且均持安全管理資質(zhì)證專職人員 1-2 人，持資質(zhì)證兼職人員 2 人，無資質(zhì)證僅 1 名兼職人員，無資質(zhì)

2. 安全文化建設經(jīng)費占年度安全總投入的比例？

≥15%10%-14%5%-9%＜5%

3. 高速公路沿線是否配備安全文化宣傳設施？

服務區(qū)、收費站均設宣傳欄，每 5 公里設道路警示標語僅服務區(qū)設宣傳欄，道路標語不足僅收費站設簡易宣傳區(qū)無任何宣傳設施

4. 企業(yè)是否建立安全文化專項制度？

安全文化建設規(guī)劃（3 年及以上）安全文化宣傳教育制度安全文化考核獎懲制度未建立任何專項制度

第二部分：文化建設

5. 企業(yè)年均開展安全文化活動次數(shù)？

≥12 次（含安全月、應急演練開放日等）8-11 次4-7 次＜4 次

6. 安全文化培訓覆蓋范圍？

新員工 / 轉(zhuǎn)崗員工 100% 培訓，老員工每季度復訓新員工 100% 培訓，老員工每年 1 次復訓僅新員工培訓，老員工無復訓未開展專項培訓

7. 企業(yè)是否有安全文化傳播載體？

有安全文化手冊、公眾號專欄，每月更新有手冊但未定期更新僅電子文檔版手冊無任何載體

8. 員工對企業(yè)安全文化理念的知曉率？（請?zhí)顚懢唧w百分比，示例：95%）

第三部分：行為規(guī)范

9. 崗前安全文化交底執(zhí)行情況？

100% 員工交底，留存簽字記錄90% 以上員工交底，記錄完整70%-89% 員工交底，記錄不全未執(zhí)行交底

10. 近 1 年員工安全違規(guī)次數(shù)（如未按規(guī)范巡查、操作）？

0 次1-2 次，已整改3-5 次，部分整改＞5 次，整改不力

11. 收費崗亭員工是否踐行安全文化要求？

100% 員工做到 “崗前安全檢查、崗中規(guī)范操作”90% 以上員工踐行，偶有疏漏70%-89% 員工踐行多數(shù)員工未踐行

12. 員工安全行為自查機制是否落地？

員工每日自查，提交電子記錄部門每周匯總自查問題，建立臺賬每月公示自查整改結(jié)果無自查機制

第四部分：應急管理

13. 應急預案是否融入安全文化？

明確 “安全優(yōu)先” 原則，每年 2 次實戰(zhàn)演練含安全文化要求，每年 1 次實戰(zhàn)演練提及安全文化，僅桌面演練與安全文化無關(guān)

14. 應急演練員工參與率？

≥95%90%-94%80%-89%＜80%

15. 應急物資儲備是否符合安全文化要求？

物資充足，定期檢查更新，員工 100% 會使用物資充足，檢查頻率不足物資基本夠用，部分員工不會使用物資短缺

16. 近 1 年突發(fā)安全事件（如交通事故）處置滿意度？（請?zhí)顚懰境?/ 員工滿意度百分比，示例：95%）

第五部分：持續(xù)改進

17. 安全文化建設效果評估頻率？

每半年內(nèi)部評估，每年第三方評估每年內(nèi)部評估，無第三方評估每 2 年內(nèi)部評估未評估

18. 安全文化改進措施落地率？

評估發(fā)現(xiàn)的問題 100% 落地改進90% 以上問題落地70%-89% 問題落地＜70% 問題落地

19. 企業(yè)是否創(chuàng)新安全文化建設方式？

引入 VR 安全培訓、數(shù)字化文化平臺嘗試短視頻宣傳等新方式僅沿用傳統(tǒng)方式無任何創(chuàng)新

20. 安全文化改進建議收集渠道是否暢通？

線上建議箱線下意見簿，每月匯總采納建議給予員工現(xiàn)金 / 榮譽獎勵每月公示建議處理進度無收集渠道

21. 請您對企業(yè)安全文化星級建設工作提出寶貴的意見或建議。

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