常州超導新員工入職培訓（人資與質量）考試

歡迎參加本次常州超導新員工入職培訓考試，請認真作答以下題目。

1. 基本信息：

姓名：
部門：

2. 常州超導實行標準工時制，下列關于有效打卡時間的描述正確的是

上班前 30 分鐘、下班后 30 分鐘上班前 15 分鐘、下班后 15 分鐘上班前 20 分鐘、下班后 20 分鐘無需固定有效打卡時間

3. 關于加班申請與核算，下列說法錯誤的是

加班時長需扣除中間休息及用餐時間，以 0.5 小時作為起點計時單位S 級人員（部分除外）周末加班優(yōu)先轉調休假，Z 級人員周末只能轉加班費調休假自加班日起 120 天內有效，逾期未使用的于失效當月結算為加班費所有人員法定假當天加班只可以轉加班費，不能轉調休

4. 新入職員工申請年休假時，需提供有效年資證明文件，下列不屬于有效年資證明文件的是

社保機構的社保繳交記錄上一家單位離職證明書個人所得稅繳納記錄以上均不屬于

5. 常州超導員工婚假相關規(guī)定，下列描述正確的是

員工在本公司服務期間領結婚證，可享有 10 天婚假（男年滿 22 周歲，女年滿 20 周歲）婚假需在結婚登記之日始一年內、連續(xù)一次性休完（含法定假和休息日）員工需在休假結束后的三個工作日內提供《結婚證》復印件及原件給人資部查驗未提供《結婚證》原件，僅提供復印件也可正常認定為婚假

6. 關于病假醫(yī)療期，員工實際工作年限≤10 年，在本公司工作年限＞5 年，其醫(yī)療期為

3 個月6 個月9 個月12 個月

7. 常州超導 S 級員工績效考核周期及考核方法分別是

季度，行為態(tài)度、工作完成情況月度打分評價月度，個人業(yè)績、崗位重點工作 KPI 考核年度，個人業(yè)績、崗位重點工作 KPI 考核月度，行為態(tài)度、工作完成情況月度打分評價

8. 員工月度績效考核得分 X 滿足 95＜X≤100 時，對應的績效等級是

A 級B 級C 級D 級

9. 關于員工懲處管理，累計三次警告相當于

一次記小過一次記大過開除不進行累加處罰

10. 在 ISO 質量體系中，質量的定義是

產品或工作的優(yōu)劣程度物體所含物質的量，是量度物體慣性大小的物理量一組固有特性滿足要求的程度產品滿足企業(yè)內部生產標準的程度

11. 生產現(xiàn)場質量管理中，“先入先出” 原則的主要目的不包括

根據(jù)順序使用產品，方便后期進行追溯防止個別產品長時間庫存而造成損壞提高生產效率，增加產品產量規(guī)范物料使用順序，避免混亂

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