2025年中山市東升醫(yī)院護(hù)士薪酬待遇滿意度調(diào)查問卷

尊敬的護(hù)士同仁：您好！為了深入了解護(hù)士群體對(duì)當(dāng)前薪酬待遇的滿意度，以便為改善護(hù)士的工作環(huán)境和待遇提供參考依據(jù)，我們特開展此次調(diào)查。您的真實(shí)反饋對(duì)我們至關(guān)重要，請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際情況填寫。本問卷采用匿名形式，所有信息將嚴(yán)格保密，請(qǐng)您放心作答。感謝您的支持與配合！

一、基本信息

1. 您的性別

男女

2. 您的年齡

20-25歲26-30歲31-35歲36-40歲40歲以上

3. 您所在的科室

外一科皮膚科外二科兒科內(nèi)一科內(nèi)二科婦產(chǎn)科外三科新生兒科ICU手術(shù)室中醫(yī)康復(fù)科急診科門診供應(yīng)室體檢科放射科其他

4. 其他科室請(qǐng)注明

5. 您從事護(hù)理工作的年限

＜1年1≤Y＜22≤Y＜55≤Y＜1010≤Y＜20≥20年

6. 您的職稱

護(hù)士護(hù)師主管護(hù)師副主任護(hù)師主任護(hù)師

7. 您的崗位層級(jí)

N0N1N2N3N4其他

二、薪酬待遇情況

8. 您目前的月收入（包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等所有收入）大約是

3000元以下3001-5000元5001-7000元7001-9000元9000元以上

9. 您認(rèn)為目前的薪酬水平與您的工作量和工作強(qiáng)度相比

非常匹配，完全能體現(xiàn)我的付出比較匹配，基本能反映工作情況一般，感覺付出和回報(bào)不太平衡不太匹配，薪酬明顯低于工作付出非常不匹配，薪酬與工作量嚴(yán)重不符

10. 與同地區(qū)、同級(jí)別醫(yī)院的其他護(hù)士相比，您覺得自己的薪酬水平

明顯高于他們略高于他們大致相同略低于他們明顯低于他們

11. 您對(duì)醫(yī)院目前的薪酬結(jié)構(gòu)（如基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等的比例）是否滿意

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

12. 您認(rèn)為醫(yī)院在薪酬調(diào)整方面是否合理、及時(shí)

非常合理且及時(shí)，能根據(jù)市場(chǎng)情況和醫(yī)院發(fā)展調(diào)整比較合理，調(diào)整頻率基本能滿足需求一般，調(diào)整不太及時(shí)或幅度不合理不太合理，很少進(jìn)行薪酬調(diào)整非常不合理，幾乎沒有調(diào)整過

三、福利待遇情況

13. 您對(duì)醫(yī)院提供的福利待遇（如五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等）是否滿意

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

14. 您認(rèn)為醫(yī)院在福利方面最需要改進(jìn)的是哪些方面

提高五險(xiǎn)一金的繳納比例增加帶薪年假天數(shù)提供更多的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)改善節(jié)日福利，如發(fā)放更有價(jià)值的禮品或補(bǔ)貼增加健康體檢項(xiàng)目或頻率提供更好的住宿或交通補(bǔ)貼其他

15. 其他福利改進(jìn)建議請(qǐng)注明

四、工作滿意度與薪酬關(guān)系

16. 如果薪酬待遇有顯著提高，您對(duì)目前工作的滿意度會(huì)

大幅提高有所提高變化不大有所下降大幅下降

17. 您認(rèn)為良好的薪酬待遇對(duì)您留在當(dāng)前醫(yī)院工作的意愿有多大影響

決定性影響，薪酬好就會(huì)一直留下很大影響，是重要考慮因素之一有一定影響，但不是唯一決定因素影響較小，更看重工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)幾乎沒有影響

五、綜合評(píng)價(jià)與建議

18. 總體而言，您對(duì)目前的薪酬待遇滿意度如何

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

19. 對(duì)于改善護(hù)士的薪酬待遇，您有哪些建議

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