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“雙一流”建設(shè)背景下高校教師薪酬滿意度調(diào)查問卷

尊敬的老師:
您好！我們正在開展人事人才與教師發(fā)展課題研究，為了更好了解您對(duì)高校薪酬的滿意度，我們特別設(shè)計(jì)了這份問卷，您的寶貴意見將為我們提升教師工作生活獲得感與幸福感，完善高校薪酬管理體系提供重要參考。
本問卷匿名填寫，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，我們將對(duì)您的信息嚴(yán)格保密，請(qǐng)您放心作答。衷心感謝您在百忙之中抽出時(shí)間支持我們的研究！
第一部分:基本信息
1.您的所在學(xué)校:
2 .您的性別:
3.您的年齡:
4.您的最高學(xué)位:
5.您目前的職稱是:
6.您的人才稱號(hào):
7.您在本校的工作年限
8.您所在學(xué)科門類

第二部分：薪酬滿意度與激勵(lì)效應(yīng)量表

1.我認(rèn)為我的總體收入（含工資、績效、津貼等）與我的工作付出是相匹配的。

2.與同類高校、同資歷的教師相比，我對(duì)自己的收入水平感到滿意。

3.我認(rèn)為校內(nèi)不同院系、崗位之間的薪酬分配是公平合理的。

4.我校的薪酬結(jié)構(gòu)（基本工資、津補(bǔ)貼、績效工資等）設(shè)置是科學(xué)合理的。

5.我的績效工資能夠準(zhǔn)確反映我的工作業(yè)績（教學(xué)、科研、服務(wù)等）。

6.與實(shí)行績效工資制相比，年薪制更能夠激勵(lì)教師追求更優(yōu)異的工作表現(xiàn)。

7.我對(duì)未來在我校的薪酬增長有清晰的預(yù)期和信心。

8.學(xué)校薪酬體系能很好地體現(xiàn)教師的工齡和資歷貢獻(xiàn)。

9.我校的薪酬制度（如核心指標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)、重大成果獎(jiǎng)勵(lì)等）具有長期激勵(lì)效果。
10.除直接現(xiàn)金收入外，學(xué)校提供的福利（如社保、公積金、住房、子女教育等）令我滿意。
11.學(xué)校的學(xué)術(shù)氛圍、社會(huì)聲譽(yù)以及職業(yè)穩(wěn)定性等非經(jīng)濟(jì)因素，對(duì)我同樣有重要的激勵(lì)作用。
12.我校的薪酬政策、績效考評(píng)與發(fā)放辦法是公開、透明的。
13.我對(duì)學(xué)院績效分配的方案是支持和認(rèn)可的。
14.我對(duì)學(xué)校薪酬管理部門的服務(wù)效率和專業(yè)性感到滿意。
15.總體而言，我對(duì)目前我校的薪酬體系感到滿意。
16.當(dāng)前的薪酬體系能有效激發(fā)我的工作積極性和創(chuàng)造性。

第三部分：開放性問題

1.您認(rèn)為當(dāng)前我校薪酬激勵(lì)體系中最突出的問題是什么？

2.對(duì)于優(yōu)化我校教師薪酬激勵(lì)政策，您有何具體的意見或建議?
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