薪酬管理滿意度及需求調(diào)查問卷

1. 您所在的部門屬于以下哪個(gè)類別？

A 技術(shù)研發(fā)B 市場營銷C 行政人事D 財(cái)務(wù)審計(jì)E 生產(chǎn)運(yùn)營

2. 您的職級屬于以下哪一檔？

A 基層員工B 中層管理者C 高層管理者

3. 您在公司的司齡是？

A 1年以內(nèi)B 1-3年C 3-5年D 5年以上

4. 您對當(dāng)前薪酬水平的整體滿意度如何？

很不滿意

很滿意

5. 您認(rèn)為目前的薪酬結(jié)構(gòu)是否合理？

A 非常合理B 比較合理C 一般D 不太合理E 非常不合理

6. 您認(rèn)為薪酬發(fā)放的透明度和公開性如何？

A 完全透明B 比較透明C 一般D 不夠透明E 完全不透明

7. 您認(rèn)為以下哪些薪酬組成部分對您最重要？（）

A 基本工資B 績效獎金C 年終獎D 福利補(bǔ)貼（如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)）E 股權(quán)/期權(quán)激勵(lì)F 其他（請?zhí)顚懀?/label>

8. 您認(rèn)為薪酬調(diào)整的頻率是否合理？

A 調(diào)整頻繁，符合預(yù)期B 調(diào)整頻率適中C 調(diào)整較少，需改進(jìn)D 幾乎沒有調(diào)整

9. 以下哪些因素最影響您對薪酬的滿意度？

薪酬與崗位價(jià)值匹配度

薪酬與市場水平對比

薪酬與個(gè)人績效掛鉤程度

10. 您對公司晉升后薪酬漲幅的滿意度如何？

晉升調(diào)薪幅度

晉升調(diào)薪的公平性

11. 您認(rèn)為績效評估結(jié)果與薪酬關(guān)聯(lián)的緊密程度如何？

非常不緊密

非常緊密

12. 如果公司優(yōu)化薪酬體系，您認(rèn)為應(yīng)優(yōu)先改進(jìn)哪些方面？（請按重要性從高到低排序）

A 提高基本工資B 增加績效獎金比例C 完善福利補(bǔ)貼D 加強(qiáng)薪酬透明度E 強(qiáng)化長期激勵(lì)（如股權(quán)）

13. 您是否了解公司的薪酬管理制度細(xì)則？

A 完全了解B 了解大部分C 了解部分D 幾乎不了解E 完全不了解

14. 您認(rèn)為目前的薪酬管理是否有助于留住核心人才？

A 非常有幫助B 有一定幫助C 一般D 幫助較小E 完全無幫助

15. 關(guān)于薪酬管理，您還有其他建議或意見嗎？

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