醫(yī)護(hù)人員績(jī)效薪酬滿意度及工作績(jī)效問(wèn)卷調(diào)查表

尊敬的醫(yī)護(hù)人員：

您好！

本次調(diào)查旨在了解醫(yī)護(hù)人員的績(jī)效薪酬滿意度及工作績(jī)效現(xiàn)狀，以期為優(yōu)化醫(yī)護(hù)人員激勵(lì)方案提供參考依據(jù)。本問(wèn)卷匿名填寫(xiě)，我們承諾對(duì)您的所有回答嚴(yán)格保密，所有數(shù)據(jù)僅用于整體統(tǒng)計(jì)分析。問(wèn)卷填寫(xiě)預(yù)計(jì)需要花費(fèi)您5分鐘的時(shí)間，每個(gè)項(xiàng)目的答案無(wú)對(duì)錯(cuò)之分，請(qǐng)您根據(jù)自身利益和真實(shí)感受填寫(xiě)。您的參與對(duì)本研究的順利完成至關(guān)重要，懇請(qǐng)您撥冗完成此次問(wèn)卷，謹(jǐn)此表示衷心的感謝!

聯(lián)系人：李旻珂

單位：安徽醫(yī)科大學(xué)衛(wèi)生管理學(xué)院

導(dǎo)師：魯超
聯(lián)系方式：18160718422

一、個(gè)人基本情況

1. 性別:

A.男B.女

2. 年齡:

A.≤25歲B.26-35歲C.36-45歲D.46-55歲E.≥56歲

3. 婚姻狀況:

A.未婚B.已婚C.其他

4. 受教育程度:

A,博士及以上B,碩士C.本科及以下

5. 您在本院工作年限:

A.1-5年B.6-10年C.11-20年D.21-30年E.≥31年

6. 您的崗位類型

A.醫(yī)師B.護(hù)理

7. 您的所在科室:

A.術(shù)科B.非術(shù)科C.其他科系（急診科、血液凈化中心、碎石中心、導(dǎo)管室、麻醉科、120急救中心、日間醫(yī)療中心、內(nèi)鏡中心、高新區(qū)分院、營(yíng)養(yǎng)科、西區(qū)預(yù)防保健科、西區(qū)慢性病科）

8. 您的職稱資格:

A.正高B.副高C.中級(jí)D.初級(jí)E.無(wú)

9. 您擔(dān)任的管理職務(wù):

A.科室主任/護(hù)士長(zhǎng)B.科室副主任/副護(hù)士長(zhǎng)C.診療組長(zhǎng)E.無(wú)

10. 您的用工性質(zhì)

A.在編人員B.合同制人員C.編制備案制D.勞務(wù)派遣

11. 您每周平均工作時(shí)長(zhǎng):

A.≤40小時(shí)B.41-50小時(shí)C.51-60小時(shí)D.≥61小時(shí)

12. 您每月的績(jī)效工資總額

A.≤2000元B.2001-4000元C.4001-6000元D.6001-8000元E.8001-10000元F.≥10001元

13. 您的績(jī)效薪酬約占總收入的百分比:

A.≤30%B.31%-40%C.41%-50%D.51%-60%E.61%-70%F.≥71%

14. 您期望您的績(jī)效薪酬占總收入比重為多少合適？

A.≤30%B.31%-40%C.41%-50%D.51%-60%E.61%-70%F.≥71%

15. 您如何看待目前的績(jī)效薪酬考核工作？

A.效果不佳，有待改進(jìn)B.作用有限，問(wèn)題較多C.中規(guī)中矩，效果一般D.較為科學(xué)，能起到激勵(lì)作用E.卓有成效，提升了工作積極性

16. 您認(rèn)為現(xiàn)行績(jī)效考核方案存在哪些不足（可多選）

績(jī)效工資分配依據(jù)不了解績(jī)效工資未能準(zhǔn)確反映實(shí)際工作量和勞動(dòng)強(qiáng)度績(jī)效工資未能合理體現(xiàn)崗位的技術(shù)含量、風(fēng)險(xiǎn)和難度績(jī)效工資未能有效反映個(gè)人技能水平和業(yè)務(wù)能力不同崗級(jí)績(jī)效工資差距過(guò)大不同崗級(jí)績(jī)效工資差距過(guò)小與本省其他同級(jí)醫(yī)院的同類崗位人員的績(jī)效薪酬相比，醫(yī)院的績(jī)效工資較低科室績(jī)效二次分配過(guò)程不夠透明科室績(jī)效二次分配比例較低缺乏有效的績(jī)效溝通與反饋機(jī)制其他

二、績(jī)效薪酬滿意度量表（績(jī)效薪酬是根據(jù)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行績(jī)效考核所得結(jié)果而進(jìn)行分配的一種薪酬制度）

17. 以下問(wèn)題用于了解新績(jī)效考核方案實(shí)施后，過(guò)去一年您對(duì)績(jī)效薪酬的滿意度，采用5點(diǎn)計(jì)分法，非常不滿意—非常滿意5種選項(xiàng)分別計(jì)為1-5 分，請(qǐng)您選擇與自身情況最相符的選項(xiàng)。

非常不滿意
比較不滿意
一般滿意
比較滿意
非常滿意

您對(duì)目前收入總體水平

您對(duì)您稅后實(shí)際拿到手的全部收入

您對(duì)您現(xiàn)在績(jī)效（或獎(jiǎng)金）總額

您對(duì)目前績(jī)效（或獎(jiǎng)金）分配的組成項(xiàng)目

您對(duì)您得到的其他福利額度（如工會(huì)發(fā)放的福利等）

您對(duì)您獲得的其他福利待遇種類數(shù)量

您對(duì)所獲得其他福利價(jià)值大小

您對(duì)醫(yī)院其他福利項(xiàng)目構(gòu)成

新績(jī)效方案實(shí)施后，您對(duì)過(guò)去一年績(jī)效工資的增長(zhǎng)總額

您對(duì)您最近一次增加的績(jī)效工資（或獎(jiǎng)金）

您對(duì)決定您加薪（增加績(jī)效工資）的政策規(guī)定或分配方式

上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)您加薪的影響讓您感到

您對(duì)醫(yī)院績(jī)效考核政策體系

您對(duì)醫(yī)院績(jī)效薪酬信息的公開(kāi)性(如透明的分配方式)

您對(duì)醫(yī)院其他崗位績(jī)效薪酬感到(如其他科室、護(hù)理、行政等崗位）

您對(duì)醫(yī)院績(jī)效考核方案的公正性

您對(duì)醫(yī)院不同崗位之間的績(jī)效薪酬差異

您對(duì)醫(yī)院績(jī)效薪酬管理

三、工作績(jī)效量表（工作績(jī)效是行為和結(jié)果的綜合表現(xiàn)，是醫(yī)師在醫(yī)院工作過(guò)程中所展現(xiàn)的，與個(gè)人和組織目標(biāo)相一致的，能夠被觀察和評(píng)估的行為及其導(dǎo)致的后果）

18. 以下問(wèn)題是針對(duì)醫(yī)師工作績(jī)效情形的描述，請(qǐng)根據(jù)您的真實(shí)感受作答，選擇與自身情況最相符的選項(xiàng)

非常不符合
不太符合
不確定
比較符合
非常符合

我能高效完成科室或醫(yī)院分配的醫(yī)療服務(wù)工作任務(wù)

我總能按績(jī)效考核的要求高質(zhì)量地完成工作

我具有非常好的與臨床工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)技能

我在提供醫(yī)療服務(wù)的過(guò)程中總能保持高度的專注和投入

我與同事之間關(guān)系非常融洽

我經(jīng)常主動(dòng)給其他同事提供工作上的幫助

在工作中，我與其他同事合作良好

我在提供醫(yī)療服務(wù)的過(guò)程中總是耐心的與患者溝通

我會(huì)加班工作以準(zhǔn)時(shí)完成醫(yī)療服務(wù)工作

我會(huì)主動(dòng)請(qǐng)求承擔(dān)富有挑戰(zhàn)性的醫(yī)療服務(wù)工作

我會(huì)主動(dòng)承擔(dān)職責(zé)以外的工作任務(wù)

我會(huì)積極參加醫(yī)院組織的對(duì)口支援、社區(qū)義診等志愿活動(dòng)

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