我經(jīng)常需要加班完成未收尾的工作，或每月值夜班次數(shù)超過4次
工作中需要處理的突發(fā)情況（如患者病情突變、搶救）較多，神經(jīng)長期緊繃
科室人員配置不足，常需一人承擔(dān)多人工作，個人任務(wù)壓力過重
對比自身的工作強度與付出，覺得當(dāng)前的薪酬待遇并不匹配
醫(yī)院的職業(yè)晉升渠道不清晰，或晉升條件（如論文、職稱考試）難度較大
與部分同事在工作協(xié)作中存在溝通障礙，或團隊配合不夠順暢
每月至少會遇到1-2次與患者或家屬因護理服務(wù)、治療方案產(chǎn)生矛盾沖突
醫(yī)院提供的職業(yè)培訓(xùn)（如新技術(shù)、新設(shè)備操作）或心理支持（如心理咨詢）較少
家庭事務(wù)（如照顧老人、接送孩子、處理家務(wù)）常與工作時間沖突，難以兼顧
工作中需要不斷學(xué)習(xí)新技能（如電子病歷系統(tǒng)、?？谱o理知識），學(xué)習(xí)壓力較大
科室的排班方式（如頻繁調(diào)班、連班）或考核制度（如頻繁檢查、扣分）不合理
長期面對患者的痛苦、家屬的焦慮，甚至目睹死亡，心理負(fù)擔(dān)較重
工作中需要填寫的文書記錄（如護理記錄、交接班本）繁瑣，占用大量時間
醫(yī)院對護士的工作支持不足（如缺少必要的防護設(shè)備、后勤保障不到位）
家人對我“頻繁加班/值夜班”的工作狀態(tài)不理解，偶爾會產(chǎn)生家庭矛盾