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360度民意測評調(diào)查問卷（郭永剛）
各位同事：
感謝您參與本次360度民意測評問卷調(diào)查，我們邀請您對
郭永剛同志工作期間的表現(xiàn)做出評估反饋。
請您秉承公平、公正、真實的原則，于當日完成本次問卷調(diào)查。
操作指南：
1、建議您尋找一個安靜的作答環(huán)境；
2、為了不過多的占用您寶貴的時間，我們精心設(shè)計了這套問卷，我們羅列出被評價者在日常工作中會涉及到的行為，您僅需對該同事“是否符合所述行為”進行程度上的判斷，具體規(guī)則如下：
（1）“非常不符合”對應(yīng)1分，代表評價對象與題目描述完全不符合，在相關(guān)情境下從來沒有采取過如題目描述的行動；
（2）中間選項為“不符合”、“基本符合”、“符合”，所對應(yīng)分數(shù)依次為2分、3分、4分、5分、6分、7分、8分、9分；
（3）“非常符合”對應(yīng)10分，表示評價對象的實際行為完全符合題目描述，是這方面行為的典范。
1. 您的職務(wù)是
分公司總經(jīng)理室
分公司部門/三級機構(gòu)主要負責人
分公司部門/三級機構(gòu)初級管理干部
分公司部門/三級機構(gòu)普通員工
【道德品質(zhì)】在大家眼里，他（她）總是給人留下這些印象：
2. 他（她）是一個品行端正的人
不是
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是
3. 他（她）是一個恪盡職守的人
不是
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是
4. 他（她）是一個高效執(zhí)行的人
不是
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是
5. 他（她）是一個信守承諾的人
不是
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是
6. 他（她）是一個勤奮上進的人
不是
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是
7. 他（她）是一個開放包容的人
不是
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是
8. 他（她）是一個開放創(chuàng)新的人
不是
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是
【工作態(tài)度】在工作當中，他（她）總是給人留下這些印象：
9. 嚴于律己，以身作則
不是
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是
10. 積極進取，充滿熱情
不是
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是
11. 認真負責，細致嚴謹
不是
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是
12. 敢于擔當，勇于挑戰(zhàn)
不是
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是
13. 踏實肯干，任勞任怨
不是
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是
14. 勤奮努力，追求進步
不是
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是
【專業(yè)素養(yǎng)】在工作崗位上，他（她）總是：
15. 透徹的了解公司戰(zhàn)略，并主動貫徹至工作始終。
不是
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是
16. 明確的了解對所在崗位的職責及相關(guān)制度、流程的要求。
不是
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是
17. 具備清晰的工作思路，明確工作目標，并能帶領(lǐng)員工朝著目標共同努力。
不是
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是
18. 具備豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗，能出色的完成本職工作。
不是
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是
19. 具備扎實的理論功底，并能熟練運用于工作當中。
不是
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是
20. 除本職工作外，能主動關(guān)注公司經(jīng)營，并盡力把本職工作與公司經(jīng)營相結(jié)合。
不是
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是
21. 在目前的專業(yè)領(lǐng)域是公司的中堅力量，是員工學習的好榜樣。
不是
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是
【管理素養(yǎng)】在自我管理過程中，他（她）總是給人留下這些印象：
22. 渴望成就，并通過持續(xù)努力追求并期望達到更高標準。
不是
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是
23. 對事物有自己獨立的見解，愿意獨立思考。
不是
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是
24. 能保持客觀冷靜，主動探求事實本身，思維和行動不受誤導(dǎo)、不持偏見。
不是
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是
25. 能快速識別自己的情緒變化，控制自己的情緒反應(yīng)，調(diào)整自己的情緒狀態(tài)。
不是
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是
26. 喜歡嘗試新事物，從創(chuàng)新的角度去認識、組織信息，并形成對工作有改進和推動作用的新觀點和新方法。
不是
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是
27. 主動接受變化，保持樂觀的心態(tài)，并積極調(diào)整自己以適應(yīng)變化。
不是
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是
28. 認同變化為常態(tài)，根據(jù)實際情況靈活采取措施，鎮(zhèn)定迅速地處理問題。
不是
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是
29. 正確認識壓力來源并能積極進行自我調(diào)整，有效應(yīng)對壓力。
不是
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是
【管理素養(yǎng)】在隊伍建設(shè)過程中，他（她）總是給人留下這些印象：
30. 愿意與他人建立友好親密的關(guān)系，并使人愿意與其親近接觸。
不是
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是
31. 人格魅力和個人風范令人由衷敬佩，善于愿景激勵，從而使他人信服贊同自己，響應(yīng)自己的號召。
不是
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是
32. 有主動溝通的意愿，清晰表達自己的觀點，認真傾聽他人的想法。
不是
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是
33. 試圖用自己的思想和觀點影響他人，采取適當策略取得他人認同。
不是
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是
34. 注重共贏，善于在上下級之間、部門之間、企業(yè)內(nèi)外間運用協(xié)調(diào)技巧周轉(zhuǎn)運營。
不是
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是
35. 對他人有積極期待，具備培養(yǎng)他人的意識，工作中適當指導(dǎo)下屬工作，幫助下屬學習與進步。
不是
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是
36. 關(guān)注他人的需求，善于采取多種方式激勵他人工作積極性、激發(fā)潛能。
不是
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是
37. 注重人脈，人情通達，善于運用人際交往技巧維護關(guān)系脈絡(luò)。
不是
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是
38. 以開放的心態(tài)接納人與事，包容他人的個性與過失
不是
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【管理素養(yǎng)】在事務(wù)管理過程中，他（她）總是給人留下這些印象：
39. 持續(xù)關(guān)注影響工作的關(guān)鍵細節(jié)，考慮周全，行事嚴謹，追求精確。
不是
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是
40. 注重結(jié)果，并善于運用多種方式以促進結(jié)果的達成。
不是
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是
41. 具有風險防范意識，對風險保持敏銳性，并能采取恰當?shù)姆婪缎袨椤?/legend>
不是
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是
42. 具有全局意識，對工作的整體狀況進行宏觀掌控和對關(guān)鍵點進行權(quán)衡把控。
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43. 關(guān)注并積極探究問題根源，并從多個角度尋找策略，積極謀求問題的解決。
不是
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是
44. 您是否認可該同志工作期間的工作表現(xiàn)：
非常認可
認可
基本認可
不認可
非常不認可
關(guān)閉
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