三公司薪酬政策宣貫、薪酬社保及人力資源業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試

一、單項(xiàng)選擇題

1.項(xiàng)目如需增加人員，正確的操作流程是（）

A. 項(xiàng)目自行調(diào)配，事后報(bào)備人力部B. 直接從其他項(xiàng)目借調(diào)人員C. 向黨委干部部（人力資源部）提出需求，由人力部征求各業(yè)務(wù)部門意見后選配并下發(fā)調(diào)動(dòng)通知D. 項(xiàng)目黨政主管審批后即可調(diào)入

2.員工單次請(qǐng)病假超過15日，審批流程中必須經(jīng)過哪一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)最終審批（）

A. 項(xiàng)目黨政主管B. 公司人力資源部部長C. 公司分管領(lǐng)導(dǎo)D. 公司主管領(lǐng)導(dǎo)

3.員工取得后修學(xué)歷后，學(xué)籍檔案應(yīng)如何處理（）

A. 由本人拆開后提交B. 密封后由本人或?qū)W校寄送至人力資源部，不得自行拆封C. 掃描上傳即可，原件自行保存D. 交由項(xiàng)目綜合辦保管

4.下列哪類人員不適用于項(xiàng)目薪酬管理辦法（）

A. 在編人員B. 人事代理（聘用）人員C. 勞務(wù)派遣人員D. 勞務(wù)外包人員

5.項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子成員的績效工資考核周期是（）

A. 月度B. 季度C. 年度D. 半年度

6.項(xiàng)目合同額（不含稅）6.6億元，合同工期3年，根據(jù)業(yè)主有要求必須配置網(wǎng)格化安全員專職人員10人，按照人均營收目標(biāo)550萬/人，該項(xiàng)目的定員為多少人（）

A. 30人B. 40人C. 50人D. 60人

7.項(xiàng)目合同額（不含稅）8000萬元，測(cè)評(píng)間接費(fèi)占比為3.0%，工資總額占間接費(fèi)的比重為65%，那么該項(xiàng)目全周期的工資總額為多少（）

A. 156萬元B. 182萬元C. 240萬元D. 150萬元

8.項(xiàng)目合同額（不含稅）8.5億，根據(jù)績效工資分段提存測(cè)算,不含稅合同額0-5億（含）提存比例為1.4%、5-10億（含）提存比例為1.3%、10-12億（含）提存比例為1.2%、15-20億（含）提存比例為1.1%、不含稅合同額>20億提存比例1%，該項(xiàng)目績效工資提存總額為（）

A.455萬元B.700萬元C.1155萬元D.1355萬元

9.聘用的廚師（男性）年齡不能超過（）

A.60B.55C.50D.58

10.職工發(fā)生事故，所在項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)于15日內(nèi)上報(bào)公司業(yè)務(wù)部門，并提供認(rèn)定所需材料；傷害所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起（）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

A.15日B.30日C.60日D.90日

11.河北省2025年養(yǎng)老保險(xiǎn)最低參?；鶖?shù)（）

A.4113B.3020.65C.4007D.5955.25

12.公司在計(jì)算員工社保繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，下列哪項(xiàng)收入不應(yīng)計(jì)入社保繳費(fèi)基數(shù)的計(jì)算范圍？（）

A. 員工每月的基本工資B. 員工季度績效獎(jiǎng)金C. 員工因出差產(chǎn)生的實(shí)報(bào)實(shí)銷差旅費(fèi)補(bǔ)貼D. 員工年終一次性獎(jiǎng)金

13.河北省2025年醫(yī)療保險(xiǎn)參保比例,個(gè)人部分（），單位部分（）

A.6%，6%B.2%,7.5%C.2%，9%D.2%,11%

14.項(xiàng)目不含稅合同額5億元，目前處于在建階段（兌現(xiàn)比例為70%），本季度項(xiàng)目完成營收5000萬元，項(xiàng)目本季度績效工資提存金額為（）

A.38萬元B.49萬元C.57萬元D.63萬元

二、多項(xiàng)選擇題

1.下列哪些情況會(huì)影響項(xiàng)目績效總額的核定()

A. 安全生產(chǎn)事故B. 施工質(zhì)量問題C. 項(xiàng)目收益率不達(dá)標(biāo)D. 職工請(qǐng)假

2. 下列哪些津貼屬于施工現(xiàn)場(chǎng)類津貼()

A. 高原津貼B. 隧道施工補(bǔ)貼C. 導(dǎo)師帶徒津貼D. 安全崗位津貼

3.下列哪些假期期間發(fā)放基本工資()

A. 探親假B. 育兒假C. 事假D. 婚假

三、判斷題

1.項(xiàng)目可根據(jù)生產(chǎn)需要自行調(diào)配人員，無需報(bào)人力資源部審批。

對(duì)錯(cuò)

2.項(xiàng)目部門正職以上人員的任免，須由公司會(huì)議研究決定并由公司統(tǒng)一發(fā)文。

對(duì)錯(cuò)

3.員工離職只需提交離職申請(qǐng)，無需辦理工作交接。

對(duì)錯(cuò)

4.項(xiàng)目發(fā)起人員分流流程后，相關(guān)人員自動(dòng)進(jìn)入待崗池，無需審批。

對(duì)錯(cuò)

5.項(xiàng)目在正常施工階段，若項(xiàng)目實(shí)際收益率低于期間責(zé)任預(yù)算收益率，全員不得發(fā)放績效工資。

對(duì)錯(cuò)

6.公司聘用的勞務(wù)派遣人員可以從事物資、安全等崗位。

對(duì)錯(cuò)

7.項(xiàng)目營業(yè)收入決定了當(dāng)期績效獎(jiǎng)金能拿多少，實(shí)際收益率決定了能不能拿到當(dāng)期績效獎(jiǎng)金。

對(duì)錯(cuò)

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