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員工薪酬滿意度調(diào)查問卷
您的性別
男
女
您的年齡
18-30歲
31-40歲
41-50歲
50歲以上
您的學(xué)歷
高中或中專
大專
本科
碩士
博士
您的工齡
3年及以下
3-5年
5-10年
10年及以上
您的崗位屬性
普通員工
中層管理人員
高級(jí)管理人員
您對(duì)自己當(dāng)前薪酬水平的評(píng)價(jià)是
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
您對(duì)公司薪酬制度科學(xué)性的評(píng)價(jià)是
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
您對(duì)公司薪酬制度吸引人才能力的評(píng)價(jià)是
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
您對(duì)個(gè)人工作付出與薪酬回報(bào)匹配度的評(píng)價(jià)是
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
您與同級(jí)別同事相比，對(duì)自身薪酬公平性的評(píng)價(jià)是
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
您對(duì)公司其他崗位薪酬匹配度的評(píng)價(jià)是
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
與本地區(qū)同級(jí)別崗位薪酬相比，您對(duì)自身薪酬水平的評(píng)價(jià)是
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
與同行業(yè)薪酬水平相比，您對(duì)自身薪酬水平的評(píng)價(jià)是
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
您對(duì)公司薪酬水平調(diào)整機(jī)制的評(píng)價(jià)是
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
您對(duì)公司薪酬體系激勵(lì)自身提升工作能力和業(yè)務(wù)水平的評(píng)價(jià)是
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
您對(duì)公司津貼項(xiàng)目激勵(lì)作用的評(píng)價(jià)是
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
您對(duì)公司績(jī)效考核激勵(lì)機(jī)制的激勵(lì)性評(píng)價(jià)是
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
您對(duì)公司各崗位薪酬收入差距合理性的評(píng)價(jià)是
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
您對(duì)公司薪酬構(gòu)成要素合理性的評(píng)價(jià)是
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
您對(duì)公司薪酬結(jié)構(gòu)各要素占比的評(píng)價(jià)是
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
您對(duì)公司福利項(xiàng)目多樣性的評(píng)價(jià)是
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
您對(duì)公司福利項(xiàng)目靈活性的評(píng)價(jià)是
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
您對(duì)公司福利項(xiàng)目提升工作幸福感的評(píng)價(jià)是
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
您對(duì)公司晉升機(jī)會(huì)的評(píng)價(jià)是
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
您對(duì)公司培訓(xùn)工作的評(píng)價(jià)是
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
1.?您所在的崗位層級(jí)是？
A. 基層員工
B. 中層管理
C. 高層管理
2.?您在公司的工作年限是？
A. 1年及以下
B. 2-3年
C. 4-6年
D. 7年及以上
3.?您所在的部門類型是？
A. 業(yè)務(wù)/銷售類
B. 技術(shù)/研發(fā)類
C. 職能/支持類（如人事、財(cái)務(wù)、行政）
D. 管理類
二、薪酬核心維度滿意度
（一）基本薪資評(píng)價(jià)
4.?您對(duì)目前的基本薪資水平滿意度如何？（1分=非常不滿意，5分=非常滿意）
2分
3分
4分
5分
5.?您認(rèn)為您的基本薪資與同行業(yè)同崗位平均水平相比是否合理？
A. 遠(yuǎn)低于行業(yè)水平
B. 略低于行業(yè)水平
C. 基本持平
D. 略高于行業(yè)水平
E. 遠(yuǎn)高于行業(yè)水平
（二）績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)感知
6.?您對(duì)公司獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的分配公平性滿意度如何？（1分=非常不滿意，5分=非常滿意）
2分
3分
4分
5分
7.?您認(rèn)為績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)與個(gè)人工作表現(xiàn)的關(guān)聯(lián)度如何？
A. 完全無關(guān)，分配隨意
B. 關(guān)聯(lián)度較低，貢獻(xiàn)與獎(jiǎng)勵(lì)不匹配
C. 關(guān)聯(lián)度一般，基本符合預(yù)期
D. 關(guān)聯(lián)度較高，能體現(xiàn)工作價(jià)值
E. 高度關(guān)聯(lián)，獎(jiǎng)勵(lì)精準(zhǔn)匹配貢獻(xiàn)
（三）福利與補(bǔ)貼體驗(yàn)
8.?您對(duì)公司目前提供的福利體系（如醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼等）滿意度如何？（1分=非常不滿意，5分=非常滿意）
2分
3分
4分
5分
9.?您認(rèn)為公司福利是否能滿足不同年齡段員工的個(gè)性化需求（如年輕員工的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、中年員工的健康保障等）？
A. 完全不能滿足
B. 基本不能滿足
C. 部分滿足
D. 基本滿足
E. 完全滿足
10.?您對(duì)公司福利政策的透明度（如福利構(gòu)成、享受條件）是否清晰？
A. 完全不清晰
B. 不太清晰
C. 一般
D. 比較清晰
E. 非常清晰
三、薪酬機(jī)制與發(fā)展關(guān)聯(lián)
11.?您對(duì)公司薪酬調(diào)整的頻率和幅度滿意度如何？（1分=非常不滿意，5分=非常滿意）
2分
3分
4分
5分
12.?您認(rèn)為當(dāng)前薪酬水平是否能有效激勵(lì)您提升工作效率？
A. 完全不能，已影響工作積極性
B. 激勵(lì)作用較弱，動(dòng)力不足
C. 有一定激勵(lì)作用，但效果有限
D. 激勵(lì)作用較強(qiáng)，能推動(dòng)努力工作
E. 激勵(lì)作用極強(qiáng)，是核心工作動(dòng)力
13.?您認(rèn)為薪酬增長(zhǎng)與個(gè)人職業(yè)發(fā)展（如晉升、技能提升）的匹配度如何？
A. 完全不匹配，晉升無薪資增長(zhǎng)
B. 匹配度較低，增長(zhǎng)幅度遠(yuǎn)低于預(yù)期
C. 匹配度一般，基本符合常規(guī)
D. 匹配度較高，增長(zhǎng)合理
E. 高度匹配，能體現(xiàn)發(fā)展價(jià)值
四、綜合評(píng)價(jià)與建議
14.?綜合來看，您對(duì)公司整體薪酬體系的滿意度如何？（1分=非常不滿意，5分=非常滿意）
2分
3分
4分
5分
15.?您認(rèn)為公司薪酬體系最需要改進(jìn)的方面是（可多選）？
A. 提高基本薪資水平
B. 優(yōu)化績(jī)效獎(jiǎng)金分配機(jī)制
C. 豐富福利補(bǔ)貼種類
D. 增加薪酬調(diào)整頻率
E. 提升薪酬透明度
F. 強(qiáng)化薪酬與職業(yè)發(fā)展的關(guān)聯(lián)
16.?您對(duì)優(yōu)化公司薪酬體系有其他具體建議嗎？
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