M公司員工薪酬滿意度調(diào)查問(wèn)卷

1. 您所在的部門(mén)類(lèi)型：

創(chuàng)意/設(shè)計(jì)類(lèi)客戶服務(wù)/賬戶管理類(lèi)（如賬戶總監(jiān)崗位相關(guān)）市場(chǎng)/推廣類(lèi)職能支持類(lèi)（行政、人事、財(cái)務(wù)等）

2. 您在本公司的司齡：

1年以內(nèi)1-2年2年以上

3. 您的職位層級(jí)：

基層員工基層管理（主管級(jí)）中層管理（經(jīng)理級(jí)及以上）

4.您對(duì)目前的總體薪酬水平感到滿意程度

非常滿意比較滿意一般不太滿意非常不滿意

5.您的薪酬與自身在文化多樣性項(xiàng)目中的貢獻(xiàn)相匹配

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6.與本地同規(guī)模廣告機(jī)構(gòu)的同類(lèi)崗位相比，公司薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力

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7.薪酬構(gòu)成（基本工資、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等）的劃分清晰易懂

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8.固定薪酬與浮動(dòng)薪酬（如績(jī)效獎(jiǎng)金）的比例設(shè)置合理

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9.公司福利項(xiàng)目（社保、節(jié)日津貼等）能滿足您的實(shí)際需求

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10.公司內(nèi)部相同層級(jí)、相似職責(zé)崗位的薪酬分配公平

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11.薪酬水平能有效激勵(lì)您提升服務(wù)客戶的專(zhuān)業(yè)能力

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12.績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)清晰且兌現(xiàn)及時(shí)

非常滿意比較滿意一般不太滿意非常不滿意

13. 公司薪酬調(diào)整機(jī)制（周期、依據(jù)）具有合理性與透明度

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14.您對(duì)個(gè)人薪酬調(diào)整的頻率和幅度感到滿意

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15.當(dāng)您對(duì)薪酬有疑問(wèn)時(shí)，能方便地獲得解釋與反饋

非常滿意比較滿意一般不太滿意非常不滿意

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