M天線技術(shù)（深圳）有限公司員工薪酬滿意度調(diào)查問卷

尊敬的員工：您好！為深入了解您對公司薪酬體系的看法和滿意度，以便公司進(jìn)一步優(yōu)化薪酬管理，特組織本次問卷調(diào)查。本問卷采用匿名方式進(jìn)行，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計分析，我們將嚴(yán)格保密您的個人信息。請您根據(jù)實際情況和真實感受填寫，您的意見對我們至關(guān)重要。感謝您的支持與配合！

1. 您所在的部門

銷售部市場部客戶服務(wù)部財務(wù)部企劃部人事部行政部事業(yè)部

2. 您在公司的工作崗位

副總裁事業(yè)部總經(jīng)理項目經(jīng)理研發(fā)工程師工藝工程師客戶經(jīng)理市場專員會計人事專員技術(shù)員其他

3. 您的司齡

1年以內(nèi)1-3年3-5年5-10年10年以上

4. 您的學(xué)歷水平

高中及以下大專本科碩士博士及以上

5. 請您對薪酬體系各組成部分的合理性進(jìn)行評價

很不合理
不合理
一般
合理
很合理

基本工資

崗位浮動工資

獎金

其它福利

6. 請您對薪酬體系各組成部分的透明度進(jìn)行評價

很不透明
不透明
一般
透明
很透明

基本工資確定標(biāo)準(zhǔn)

崗位浮動工資計算方式

獎金評定依據(jù)

福利項目內(nèi)容

7. 您認(rèn)為自己的薪酬水平與所承擔(dān)的工作責(zé)任是否匹配

很不匹配

非常匹配

8. 您認(rèn)為自己的薪酬水平與個人能力和貢獻(xiàn)是否匹配

很不匹配

非常匹配

9. 與同行業(yè)類似崗位相比，您對目前的薪酬水平滿意嗎

很不滿意

非常滿意

10. 您認(rèn)為公司的薪酬調(diào)整機(jī)制是否公平合理

很不合理

非常合理

11. 您認(rèn)為公司薪酬體系目前存在哪些主要問題

薪酬水平整體偏低內(nèi)部薪酬差距不合理薪酬與績效關(guān)聯(lián)度低薪酬增長機(jī)制不明確福利項目缺乏吸引力薪酬透明度不足其他

12. 您希望公司在薪酬福利方面增加或改進(jìn)哪些內(nèi)容

提高基本工資水平增加績效獎金比例優(yōu)化福利項目（如補充保險、體檢等）提供更多培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會增加帶薪休假天數(shù)改善工作環(huán)境與設(shè)施其他

13. 在選擇工作時，您對以下因素的重視程度排序（請將最重視的因素排在最前面）

薪酬水平職業(yè)發(fā)展空間工作穩(wěn)定性工作環(huán)境企業(yè)文化福利體系

14. 您認(rèn)為理想的薪酬結(jié)構(gòu)中，各組成部分應(yīng)占的比重是多少

基本工資

崗位浮動工資

獎金

其它福利

15. 基于您對公司薪酬體系的整體感受，您向他人推薦加入本公司的可能性有多大

不可能

極有可能

16. 您對公司薪酬體系有哪些具體的改進(jìn)建議或意見

17. 除上述提及的方面外，您在薪酬福利方面還有其他任何想法或期望，歡迎在此補充說明

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