A 公司員工對(duì)小立法相關(guān)薪酬福利管理制度調(diào)查問(wèn)卷

尊敬的參與者：

您好！本問(wèn)卷旨在研究青島地鐵小立法模式下薪酬福利體系的優(yōu)化策略，所有數(shù)據(jù)僅以均值形式呈現(xiàn)并嚴(yán)格保密，后續(xù)將可能用于優(yōu)化本單位的薪酬福利制度。請(qǐng)根據(jù)您的崗位實(shí)際情況和您的真實(shí)感受填寫(xiě)，感謝您的支持與配合！第一部分基本信息1.您的性別：A.男B.女

2.您的年齡：

A. 22-25 歲B. 26-30 歲C. 31-35 歲D. 36-40 歲E. 41-45 歲F. 46-50 歲G. 51 歲及以上

3.您的最高學(xué)歷：

A. 高中 / 中專(zhuān)及以下B. 大專(zhuān)C. 本科D. 碩士及以上

4.您在 A 公司的工作年限：

A. 6 個(gè)月及以下B. 7 個(gè)月 - 1 年C. 1-3 年（含 3 年）D. 3-5 年（含 5 年）E. 5-10 年（含 10 年）F. 10 年以上

5.您所在的部門(mén)：

A. 現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)維部（含風(fēng)水電檢修相關(guān)）B. 項(xiàng)目管理部C. 行政綜合部D. 企業(yè)管理部E. 其他（請(qǐng)注明：）

6.您的崗位職級(jí)：

A. 基層操作 / 執(zhí)行崗（如檢修工、文員）B. 基層管理崗（如工班長(zhǎng)）C. 中層管理崗（如項(xiàng)目經(jīng)理、部門(mén)負(fù)責(zé)人）D. 高層管理崗（如企業(yè)負(fù)責(zé)人、總監(jiān)）

7.您的勞動(dòng)合同類(lèi)型：

A. 正式勞動(dòng)合同（無(wú)固定期限）B. 正式勞動(dòng)合同（固定期限）C. 勞務(wù)派遣合同D. 其他（請(qǐng)注明：）

第二部分薪酬現(xiàn)狀評(píng)估（基于 A 公司 “小立法” 相關(guān)薪酬政策）

1. 您對(duì)當(dāng)前薪酬水平的滿意度如何？（1-5分，1為非常不滿意，5為非常滿意）

12345

2.您對(duì)企業(yè)現(xiàn)有福利項(xiàng)目的滿意度如何？

1（非常不滿意）2345（非常滿意）

（一）薪酬體系

1.您是否清楚 A 公司 “小立法” 薪酬體系的核心依據(jù)？

A. 非常清楚，核心是基于崗位價(jià)值（如崗位責(zé)任、工作難度、工作量）B. 比較清楚，主要基于崗位價(jià)值C. 一般，知道與崗位價(jià)值或員工能力相關(guān)，但不明確核心D. 不太清楚，只知道和 “小立法” 有關(guān)，不清楚依據(jù)是崗位價(jià)值還是員工能力E. 非常不清楚，完全不了解體系依據(jù)

2.您認(rèn)為 A 公司 “小立法” 薪酬體系中，不同崗位的價(jià)值差異（如技術(shù)崗與行政崗、管理崗與基層崗的責(zé)任 / 難度差異）是否在薪酬中體現(xiàn)？

A. 完全能體現(xiàn)，不同崗位薪酬差距與崗位價(jià)值匹配度極高B. 基本能體現(xiàn)，多數(shù)崗位薪酬差距與崗位價(jià)值匹配C. 一般，部分崗位體現(xiàn)了，但仍有崗位匹配度不足D. 不太能體現(xiàn)，多數(shù)崗位薪酬差距與崗位價(jià)值不匹配E. 完全不能體現(xiàn)，崗位價(jià)值差異未在薪酬中反映

3.您認(rèn)為 A 公司 “小立法” 薪酬體系中，同一崗位內(nèi)員工的能力差異（如同一技術(shù)崗中，資深員工與新員工的專(zhuān)業(yè)技能、解決問(wèn)題能力差異）是否在薪酬中體現(xiàn)？

A. 完全能體現(xiàn)，同一崗位內(nèi)能力強(qiáng)的員工薪酬明顯更高B. 基本能體現(xiàn)，同一崗位內(nèi)能力差異會(huì)帶來(lái)一定薪酬差距C. 一般，同一崗位內(nèi)薪酬差異小，難區(qū)分能力影響D. 不太能體現(xiàn)，同一崗位內(nèi)薪酬幾乎無(wú)差異，與能力無(wú)關(guān)E. 完全不能體現(xiàn)，能力強(qiáng)弱不影響同一崗位薪酬

4.結(jié)合您的崗位價(jià)值（如您當(dāng)前崗位的責(zé)任、難度）和自身能力（如您的專(zhuān)業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)），您認(rèn)為 “小立法” 薪酬體系對(duì)您的薪酬定位是否貼合？

A. 非常貼合，薪酬與我的崗位價(jià)值、自身能力完全匹配B. 比較貼合，薪酬與崗位價(jià)值、自身能力基本匹配C. 一般，薪酬與崗位價(jià)值或自身能力有一項(xiàng)匹配，另一項(xiàng)不匹配D. 不太貼合，薪酬與崗位價(jià)值、自身能力的匹配度都較低E. 完全不貼合，薪酬與我的崗位價(jià)值、自身能力完全不匹配

（二）薪酬水平

1.結(jié)合您自身對(duì)同行業(yè)同崗位的了解，您認(rèn)為 A 公司當(dāng)前薪酬水平如何？

A. 遠(yuǎn)高于（自身了解 + 公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示的）行業(yè)水平B. 高于（自身了解 + 公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示的）行業(yè)水平C. 與（自身了解 + 公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示的）行業(yè)水平持平D. 低于（自身了解 + 公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示的）行業(yè)水平E. 遠(yuǎn)低于（自身了解 + 公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示的）行業(yè)水平

2.您認(rèn)為當(dāng)前薪酬水平，與您在 “小立法” 要求下的工作量及工作付出難度是否匹配？

A. 非常匹配B. 比較匹配C. 一般D. 不太匹配E. 完全不匹配

3.您對(duì) A 公司 “小立法” 相關(guān)薪酬的增長(zhǎng)空間（如職級(jí)晉升、技能提升帶來(lái)的薪酬上漲）滿意度如何？

A. 非常滿意B. 比較滿意C. 一般D. 不太滿意E. 非常不滿意

4.您上次加薪的時(shí)間為（）

A.兩年前B. 一年半前C.半年前D. 三個(gè)月前E. 一個(gè)月前F. 其他（請(qǐng)說(shuō)明）

（三）薪酬構(gòu)成

1.您當(dāng)前的績(jī)效工資（如月度 / 季度績(jī)效獎(jiǎng)）占個(gè)人年度總收入的百分比約為多少？

A. 20% 及以下B. 21%-30%C. 31%-40%D. 41%-50%E. 51%-60%F. 61% 及以上

2.您是否清楚了解薪酬構(gòu)成、計(jì)算方式及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？

完全不清楚部分了解完全清楚

3.您認(rèn)為績(jī)效考核與薪酬分配的關(guān)聯(lián)性如何？

完全無(wú)關(guān) 關(guān)聯(lián)性較弱一般較強(qiáng)關(guān)聯(lián) 完全掛鉤

4.您是否清楚公司 “小立法” 中關(guān)于專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金（如項(xiàng)目獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)）的發(fā)放規(guī)則（如發(fā)放條件、核算標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間）？

A. 非常清楚，能準(zhǔn)確說(shuō)出每種專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金的具體規(guī)則（如項(xiàng)目獎(jiǎng)按項(xiàng)目利潤(rùn)的 5% 核算）B. 比較清楚，知道主要專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金（如年終獎(jiǎng)）的發(fā)放條件和大致標(biāo)準(zhǔn)C. 一般，知道有專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金，但僅清楚部分規(guī)則（如知道發(fā)年終獎(jiǎng)，但不知核算標(biāo)準(zhǔn)）D. 不太清楚，只聽(tīng)說(shuō)過(guò)有專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金，不清楚任何發(fā)放規(guī)則E. 完全不清楚，從未了解過(guò)專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金相關(guān)規(guī)則

5.您認(rèn)為當(dāng)前直接薪酬（固定工資 + 績(jī)效工資 + 專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金）與間接薪酬（基礎(chǔ)福利 + 補(bǔ)充福利）的整體比例，是否能滿足您的核心需求（如更看重現(xiàn)金收入，或更看重福利保障）？

A. 非常滿足，比例完全契合我的需求（如我看重現(xiàn)金，直接薪酬占比＞80%；或看重福利，間接薪酬占比＞30%）B. 比較滿足，比例基本契合我的需求（直接 / 間接薪酬占比與預(yù)期差距≤10%）C. 一般，比例與我的需求有一定差距（差距 10%-20%）D. 不太滿足，比例與我的核心需求偏差較大（差距 20%-30%）E. 非常不滿足，比例完全違背我的核心需求（如看重福利但間接薪酬占比＜10%）

6.您認(rèn)為青島地鐵風(fēng)水電委外企業(yè)當(dāng)前薪酬結(jié)構(gòu)（基礎(chǔ)薪酬 + 技能津貼 + 安全獎(jiǎng)金 + 隱性貢獻(xiàn)補(bǔ)貼等）是否合理？

非常不合理不合理一般合理非常合理

7.您認(rèn)為青島地鐵風(fēng)水電委外企業(yè)（如您所在企業(yè)）的薪酬體系中，最需優(yōu)化的部分是？（可多選）

基本工資與青島地鐵同崗位對(duì)標(biāo)水平績(jī)效獎(jiǎng)金與隱性成果（如設(shè)備隱患排查、預(yù)防性維護(hù)）的關(guān)聯(lián)度安全專(zhuān)項(xiàng)津貼設(shè)置（如高危作業(yè)補(bǔ)貼、設(shè)備運(yùn)維安全獎(jiǎng)金）技能等級(jí)與薪酬掛鉤程度（如風(fēng)水電運(yùn)維技能認(rèn)證對(duì)應(yīng)薪酬漲幅）薪酬透明度（如崗位薪酬等級(jí)、績(jī)效核算規(guī)則公開(kāi)性）調(diào)薪機(jī)制（如調(diào)薪頻率、調(diào)薪與安全履職/技能提升的關(guān)聯(lián)）法定外福利保障（如職業(yè)健康體檢、運(yùn)維崗位專(zhuān)項(xiàng)保險(xiǎn)）其他（請(qǐng)注明：）

8.除經(jīng)濟(jì)報(bào)酬外，您作為青島地鐵風(fēng)水電委外崗位員工，是否希望企業(yè)增加以下激勵(lì)？（可多選）

□ 內(nèi)部轉(zhuǎn)崗 / 轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)（如向青島地鐵直聘崗位轉(zhuǎn)化）

□ 風(fēng)水電專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)（如設(shè)備維護(hù)、安全操作、故障排查）

□ 安全標(biāo)兵 / 技術(shù)能手類(lèi)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)（如月度 / 季度安全之星）

□ 合理排班與帶薪調(diào)休（如倒班后補(bǔ)休、法定節(jié)假日輪休補(bǔ)償）

□ 崗位安全保障福利（如專(zhuān)項(xiàng)勞保用品、定期職業(yè)健康檢查）

35. □ 其他______

（四）薪酬結(jié)構(gòu)

1.結(jié)合你了解的情況，你認(rèn)為 A 公司里 —— 不同崗位（比如技術(shù)崗和行政崗、銷(xiāo)售崗和財(cái)務(wù)崗）之間，以及同一崗位里的不同級(jí)別（比如普通員工和部門(mén)主管、新員工和資深員工）之間，薪酬上的差距是否合理？

A. 非常合理B. 比較合理C. 一般D. 不太合理E. 非常不合理

2.您認(rèn)為同一崗位不同技能 / 能力等級(jí)的薪酬差異，是否能支持您提升能力以符合 “小立法” 要求？

A. 完全能支持B. 基本能支持C. 一般D. 不太能支持E. 完全不能支持

3.您認(rèn)為 A 公司薪酬結(jié)構(gòu)（如固定薪酬與浮動(dòng)薪酬的比例）是否能適應(yīng) “小立法” 對(duì)工作效率、質(zhì)量的要求？

A. 完全能適應(yīng)B. 基本能適應(yīng)C. 一般D. 不太能適應(yīng)E. 完全不能適應(yīng)

4.您認(rèn)為青島地鐵風(fēng)水電委外崗位的薪酬調(diào)整頻率應(yīng)為：

每年一次每?jī)赡暌淮?/label> 根據(jù)績(jī)效靈活調(diào)整結(jié)合技能等級(jí)提升調(diào)整結(jié)合安全履職成效調(diào)整其他__

第三部分福利現(xiàn)狀評(píng)估（基于 A 公司 “小立法” 相關(guān)福利政策）

1.您是否了解青島地鐵風(fēng)水電委外崗位企業(yè)提供的所有福利項(xiàng)目（如安全防護(hù)福利、崗位專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼、法定社保福利等）？

完全不了解了解部分全部了解

2.您享受企業(yè)提供的福利有哪些？(結(jié)合企業(yè)所給的所有福利列舉讓員工選)

A.五險(xiǎn)一金B.生活補(bǔ)貼（住宿、餐補(bǔ)）C.工作補(bǔ)貼（夏季高溫補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、夜班補(bǔ)貼）D.通勤便利（免費(fèi)乘坐地鐵）

2.您對(duì) A 公司法定福利（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)）的繳納標(biāo)準(zhǔn)（基數(shù)、比例）滿意度如何？

A. 非常滿意B. 比較滿意C. 一般D. 不太滿意E. 非常不滿意

3.您認(rèn)為青島地鐵風(fēng)水電委外崗位的以下哪類(lèi)福利對(duì)您最重要？（請(qǐng)按重要性排序，1 為最重要，可補(bǔ)充其他需求）

1.醫(yī)療保險(xiǎn) / 補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)（含職業(yè)健康體檢）

2.安全防護(hù)用品專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼（如絕緣工具、防護(hù)裝備等）

3.風(fēng)水電運(yùn)維專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)培訓(xùn) / 技能認(rèn)證補(bǔ)貼

4.節(jié)日福利 / 員工關(guān)懷（如高溫補(bǔ)貼、節(jié)日慰問(wèn)）

5.工齡與崗位津貼（風(fēng)水電運(yùn)維專(zhuān)項(xiàng)津貼）

6.帶薪檢修調(diào)休假（適配運(yùn)維工作強(qiáng)度）

52. 7.其他______

4.您對(duì)公司提供的補(bǔ)充福利（非法定，如帶薪年假天數(shù)、年度體檢、餐補(bǔ) / 交通補(bǔ)、節(jié)日福利等）覆蓋范圍的滿意度如何？

A. 非常滿意，補(bǔ)充福利覆蓋全面（如年假≥10 天、每年 1 次全面體檢、每月有固定餐補(bǔ)）B. 比較滿意，核心補(bǔ)充福利均有（如年假≥7 天、每 2 年 1 次體檢、節(jié)日有福利）C. 一般，僅覆蓋部分基礎(chǔ)補(bǔ)充福利（如有年假但＜5 天、無(wú)體檢但有節(jié)日福利）D. 不太滿意，補(bǔ)充福利極少（僅 1-2 項(xiàng)基礎(chǔ)福利，如僅節(jié)日發(fā)少量福利）E. 非常不滿意，無(wú)任何補(bǔ)充福利

5.您對(duì) A 公司結(jié)合 “小立法” 提供的補(bǔ)充福利（如崗位專(zhuān)項(xiàng)防護(hù)福利、“小立法” 合規(guī)獎(jiǎng)勵(lì)福利、體檢、節(jié)日福利等）的實(shí)用性滿意度如何？

A. 非常滿意B. 比較滿意C. 一般D. 不太滿意E. 非常不滿意

6.您希望 A 公司新增哪些與 “小立法” 工作適配的福利項(xiàng)目（可多選）？

A. 現(xiàn)場(chǎng)崗專(zhuān)項(xiàng)醫(yī)療補(bǔ)貼B. “小立法” 合規(guī)工作帶薪休假C. 技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼（符合 “小立法” 能力要求）D. 通勤 / 外勤補(bǔ)貼（針對(duì)輪班 / 外勤需求）E. 子女教育補(bǔ)貼F. 其他（請(qǐng)注明：）

7.您對(duì) A 公司 “小立法” 相關(guān)福利的告知及時(shí)性滿意度如何？

A. 非常滿意B. 比較滿意C. 一般D. 不太滿意E. 非常不滿意

8.您認(rèn)為非經(jīng)濟(jì)性福利（如晉升機(jī)會(huì)、工作環(huán)境）的重要性如何？

完全不重要不太重要一般重要非常重要

第四部分開(kāi)放性問(wèn)題

1. 針對(duì) A 公司結(jié)合 “小立法” 的薪酬體系，您認(rèn)為在哪些方面需要優(yōu)化？請(qǐng)具體說(shuō)明。

2. 關(guān)于 A 公司 “小立法” 相關(guān)福利，您有哪些未在前面提及的需求或改進(jìn)建議？請(qǐng)具體說(shuō)明。

3.除薪酬福利外，您認(rèn)為 A 公司在推進(jìn) “小立法” 過(guò)程中，還需在哪些方面改進(jìn)以提升員工認(rèn)可度？請(qǐng)具體說(shuō)明。

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