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M公司薪酬滿意度調(diào)查問卷

尊敬的同事：
您好！為優(yōu)化公司薪酬體系，提升薪酬公平性與激勵性，現(xiàn)開展本次薪酬滿意度調(diào)查。問卷采用匿名形式，您的反饋將僅用于內(nèi)部分析，請放心填寫真實想法。

一、個人基本信息
1. 您的崗位是？
? 副總裁
? 事業(yè)部總經(jīng)理
? 項目經(jīng)理
? 研發(fā)工程師
? 工藝工程師
? 客戶經(jīng)理
? 市場專員
? 會計
? 人事專員
? 技術(shù)員
2. 您在公司的工作年限是？
? 1年及以下
? 2 - 3年
? 4 - 5年
? 6 - 10年
? 10年以上
3. 您的學(xué)歷是？
? 高中及以下
? 大專
? 本科
? 碩士及以上
二、薪酬整體感知
4. 您對自己目前的總體薪酬水平是否滿意？
? 非常滿意
? 比較滿意
? 一般
? 不太滿意
? 非常不滿意
5. 您認(rèn)為自己的薪酬與您為公司所做的貢獻(xiàn)是否匹配？
? 完全匹配
? 比較匹配
? 一般
? 不太匹配
? 完全不匹配
6. 與同行業(yè)其他公司相比，您覺得自己的薪酬水平如何？
? 遠(yuǎn)高于行業(yè)平均
? 略高于行業(yè)平均
? 與行業(yè)平均持平
? 略低于行業(yè)平均
? 遠(yuǎn)低于行業(yè)平均
三、基本工資相關(guān)
7. 您認(rèn)為公司確定基本工資時，對深圳市最低基本生活費、行業(yè)收入水平、崗位因素的考量是否合理？
? 非常合理
? 比較合理
? 一般
? 不太合理
? 非常不合理
8. 您覺得自己的基本工資能否滿足您的基本生活需求？
? 完全能滿足
? 大部分能滿足
? 基本能滿足
? 不太能滿足
? 完全不能滿足
四、崗位浮動工資相關(guān)
9. 您是否清楚崗位浮動工資的確定依據(jù)（崗位價值、技能因素、考核結(jié)果等）？
? 非常清楚
? 比較清楚
? 一般
? 不太清楚
? 完全不清楚
10. 您認(rèn)為崗位浮動工資的等級劃分（崗位分等、等內(nèi)分級、一崗多薪）是否能體現(xiàn)崗位價值差異和個人貢獻(xiàn)？
? 完全能體現(xiàn)
? 比較能體現(xiàn)
? 一般
? 不太能體現(xiàn)
? 完全不能體現(xiàn)
11. 您對自己崗位浮動工資的考核機(jī)制是否認(rèn)可？
? 非常認(rèn)可
? 比較認(rèn)可
? 一般
? 不太認(rèn)可
? 非常不認(rèn)可
五、獎金相關(guān)
12. 您是否清楚各類獎金（年度獎金、研發(fā)年終獎、單項獎等）的評選標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放規(guī)則？
? 非常清楚
? 比較清楚
? 一般
? 不太清楚
? 完全不清楚
13. 您認(rèn)為公司獎金的分配是否公平公正，能有效激勵員工努力工作？
? 非常公平公正，激勵性很強(qiáng)
? 比較公平公正，有一定激勵性
? 一般
? 不太公平公正，激勵性較弱
? 非常不公平公正，沒有激勵性
14. 您對自己過去一年所獲得的獎金是否滿意？
? 非常滿意
? 比較滿意
? 一般
? 不太滿意
? 非常不滿意
六、福利相關(guān)
15. 您對公司提供的一般福利補貼（如餐補、交通補等）是否滿意？
? 非常滿意
? 比較滿意
? 一般
? 不太滿意
? 非常不滿意
16. 您對公司的保險（社保、商業(yè)保險等）繳納情況是否滿意？
? 非常滿意
? 比較滿意
? 一般
? 不太滿意
? 非常不滿意
17. 您對公司的勞保、津貼等福利是否滿意？
? 非常滿意
? 比較滿意
? 一般
? 不太滿意
? 非常不滿意
七、薪酬溝通與改進(jìn)建議
18. 您是否有渠道了解公司薪酬體系的相關(guān)信息（如制度宣講、HR溝通等）？
? 有很多渠道，非常清楚
? 有一些渠道，比較清楚
? 有少量渠道，了解一般
? 渠道很少，不太清楚
? 沒有渠道，完全不清楚
19. 您希望公司在薪酬方面做出哪些改進(jìn)？（可多選或補充）
? 提高基本工資水平
? 優(yōu)化崗位浮動工資的確定和考核
? 增加獎金種類或提高獎金額度
? 豐富福利項目
? 加強(qiáng)薪酬體系的透明化和溝通
126. ? 其他（請注明）：____________________
20. 您對公司薪酬體系還有什么其他意見或建議？
再次感謝您的參與！
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