M公司員工薪酬滿意度調(diào)查問卷

為全面了解您對公司薪酬體系的看法，持續(xù)優(yōu)化薪酬管理制度，提升員工滿意度和激勵效果，我們特開展本次匿名問卷調(diào)查。請您根據(jù)實際情況和真實感受填寫，感謝您的支持與參與！

1. 您所在的部門

銷售部市場部客戶服務(wù)部財務(wù)部企劃部人事部行政部事業(yè)部研發(fā)部其它

2. 您的崗位層級

高層管理（如副總裁）中層管理（如事業(yè)部總經(jīng)理、項目經(jīng)理）專業(yè)技術(shù)崗（如研發(fā)工程師、工藝工程師）職能支持崗（如會計、人事專員）技術(shù)員/操作崗

3. 您對當(dāng)前的基本工資水平是否滿意？

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

4. 您認(rèn)為公司的崗位浮動工資是否能合理反映您的崗位價值與個人能力？

非常合理合理一般不合理非常不合理

5. 您對獎金制度（如年度獎金、研發(fā)年終獎、單項獎）的激勵效果是否滿意？

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

6. 您認(rèn)為公司的薪酬水平與同行業(yè)（如京信通信、通宇通訊等）相比：

非常有競爭力有競爭力一般競爭力較弱毫無競爭力

7. 您對公司提供的福利（如保險、津貼、勞保等）是否滿意？

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

8. 您是否了解公司正在推進的TL9000認(rèn)證及相關(guān)質(zhì)量管理體系？

非常了解了解一些不太清楚完全不了解

9. 您認(rèn)為公司在員工職業(yè)發(fā)展支持（如培訓(xùn)、晉升通道）方面是否與薪酬激勵相匹配？

非常匹配基本匹配一般不匹配完全不匹配

10. 您認(rèn)為公司薪酬分配是否體現(xiàn)了“質(zhì)量一票否決制”的理念？

充分體現(xiàn)基本體現(xiàn)一般未充分體現(xiàn)完全未體現(xiàn)

11. 您是否認(rèn)為薪酬體系能夠有效激勵您“科技為先，追求卓越”？

非常認(rèn)同認(rèn)同一般不認(rèn)同非常不認(rèn)同

12. 您認(rèn)為公司薪酬是否反映了您在技術(shù)創(chuàng)新或?qū)＠暙I方面的價值？

充分反映基本反映一般未充分反映完全未反映

13. 總體來看，您對M公司目前的薪酬體系是否滿意？

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

14. 您認(rèn)為公司在薪酬溝通與透明度方面做得如何？

非常透明透明一般不透明一般不透明

15. 您是否認(rèn)為薪酬體系支持公司全球化戰(zhàn)略與市場競爭力？

非常支持一般支持一般不支持完全不支持

16. 請您提出對M公司薪酬體系的建議或期望改進的方向：

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