企業(yè)文化培訓問卷調(diào)查（科技）

1.您對本次培訓的前期準備與會場服務感受如何?（包括:通知提醒、物料準備、會場布置等）

A. 準備非常充分，服務周到專業(yè)，體驗極佳B. 準備良好，各項服務到位，體驗不錯C. 準備基本完善，沒有明顯疏漏D. 準備略有不足，有些細節(jié)可以優(yōu)化E. 準備不充分，影響培訓體驗

2、您認為培訓內(nèi)容的邏輯性與層次清晰度如何?

A. 邏輯嚴謹，層層遞進，非常清晰B. 結構完整，重點突出，比較清晰C. 內(nèi)容完整，但邏輯關聯(lián)一般D. 內(nèi)容有些零散，層次不夠分明E. 內(nèi)容混亂，缺乏邏輯

3、培訓程內(nèi)容與您工作的關聯(lián)度及實用性如何?

A. 高度相關，對工作有直接指導意義B. 比較相關，部分內(nèi)容可以借鑒使用C. 有一定關聯(lián)，但實用性不強D. 關聯(lián)度較低，與實際工作較遠E. 完全脫節(jié)，沒有實際用處

4、培訓課件的設計質(zhì)量如何?

A.設計精良，能極大幫助理解B. 設計良好，清晰表達了主要內(nèi)容C. 中規(guī)中矩，基本滿足需求D. 設計一般，有待優(yōu)化E. 設計粗糙，影響觀看和理解

5、本次培訓的日程與時間安排（如時長、時段）是否合理?

A. 非常合理，緊湊高效B. 比較合理，安排得當C. 一般，沒有特別感覺D. 部分安排欠妥（如時間過長或過短）E. 非常不合理，嚴重影響體驗

6、您對培訓中各環(huán)節(jié)（如講解、互動等）的設置與銜接是否滿意?

A. 環(huán)節(jié)豐富，銜接流暢，體驗很好B. 環(huán)節(jié)得當，過渡自然，體驗不錯C. 環(huán)節(jié)設置常規(guī)，整體平穩(wěn)D. 環(huán)節(jié)有些單調(diào)或銜接生硬E. 環(huán)節(jié)設置不合理，體驗很差

7、您如何評價培訓中的互動環(huán)節(jié)?

A. 互動充分，氣氛熱烈，參與感強B. 有互動，能較好地調(diào)動學員C. 互動不多，但可以接受D. 互動較少，形式較為單一E. 幾乎沒有互動，完全是單向灌輸

8、總體而言，您認為本次培訓的收獲如何?

A. 收獲巨大，解決了我的很多困惑B. 很有收獲，加深了對文化的理解C. 有一定收獲，達到了基本預期D. 收獲有限，部分需求未得到滿足E. 幾乎沒有收獲

9、通過此次培訓，您是否清晰理解了公司的企業(yè)文化理念?

A、非常清晰，印象深刻B、比較清晰，有基本認識C、一般，部分內(nèi)容還記得D、不太清晰，有些模糊E、完全不記得

10、您認為本次培訓所介紹的文化內(nèi)容，在您日常工作中實踐的可行性如何?

A、非常高，可以立即應用B、比較高，經(jīng)過努力可以做到C、一般，部分內(nèi)容可以實踐D、比較低，與現(xiàn)實工作有差距E、非常低，難以實踐

11、為了踐行企業(yè)文化，您認為自己或團隊最需要哪些方面的支持??（可多選）

上級領導的以身作則和及時反饋公司制度的保障與激勵（如績效考核、獎勵機制）更多的學習資源和分享機會團隊氛圍的營造和同事間的相互鼓勵其他:

12、您認為本次培訓最大的優(yōu)點或最讓您印象深刻的一點是什么?

13、對于未來的企業(yè)文化培訓或活動，您有哪些具體的意見或建議??（例如:培訓形式、內(nèi)容深度、案例分享、時長安排等）

14、對于企業(yè)文化如何落地，請問您有那些具體的意見或建議?

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