成都邦潤國際酒店員工離職原因調(diào)查問卷

添加問卷說明

您的姓名：

您的性別：

男女

您的年齡段：

18~2526~3031~4041~5051~60

部門

狀態(tài)

在職離職

您離職的主要原因是什么？（可多選）

薪資待遇晉升機會工作壓力管理方式職業(yè)發(fā)展其他（請注明）

您對目前的薪資滿意嗎？

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

- 您認為薪資與工作量匹配嗎？

完全匹配基本匹配一般不匹配完全不匹配

晉升機會

您對酒店提供的晉升機會滿意嗎？非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

您認為晉升機制公平嗎？

非常公平公平一般不公平非常不公平

工作壓力

您覺得工作壓力大嗎？非常大大一般小非常小

- 您認為工作壓力主要來自哪些方面？（可多選）

工作量工作時間客戶關(guān)系管理方式其他（請注明）

您對目前工作與自身職業(yè)規(guī)劃一致嗎？

一致一般不一致

- 您認為酒店的工作對您的職業(yè)發(fā)展有幫助嗎？

有幫助一般沒有幫助

您對酒店的管理方式滿意嗎？

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

- 您覺得酒店管理者的管理水平感到如何？

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

- 您認為管理方式對您的工作影響大嗎？

非常大大一般小非常小

您對酒店同事關(guān)系感到如何？

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

您對酒店工作環(huán)境感到滿意嗎？

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

是什么原因讓您選擇離職原因（管理問題）請勾選：

管理者態(tài)度差分配工作不合理溝通不暢、缺乏信任工作產(chǎn)量不合理獎金評定不公平管理制度太嚴(yán)格無此類原因

如果公司在以下哪方面做出改善，你會繼續(xù)留在公司工作？【多選題】

提高薪資/福利待遇提高升遷機會調(diào)換部門提供更多培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會您的更好的建議：

如果有機會讓您在未來重新加入本公司，請問您會考慮嗎？

會不會

23若您有離職想法或已離職，最主要的1~2個原因是

24您認為成都潤邦國際酒店在員工管理中最需要改進的方面是

25其他想對酒店提出的建議

更多問卷復(fù)制此問卷