招聘面試技巧考試題

滿分100，70分及格，請各位小伙伴認真作答～

1. 基本信息：

姓名：
部門：

2. 最常用、最有效的提問方式是？

開放式封閉式選擇式多項式

3. 傾聽法則

傾聽的40/60法則:40-提問,60-應聘者說傾聽的50/50法則:50-提問,50-應聘者說傾聽的30/70法則:30-提問,70-應聘者說傾聽的20/80法則:20-提問,80-應聘者說

4. 以下哪個選項是STAR面試技巧正確的說法

S：情景，T：目標，A：行動，R：結果S：目標，T：行動，A：目標，R：情景S：行動，T：目標，A：情景，R：行動S：結果，T：目標，A：情景，R：行動

5. 在面試過程中我們需要運用什么方式深挖細節(jié)，進一步判斷候選人真?zhèn)危?/legend>

撥石榴切蘋果掰香蕉撥洋蔥

6. 能否告知貴公司的主營業(yè)務以下說法正確的是

統(tǒng)一口徑想到什么說什么隨便說不想回答

7. 行為描述面試法正確的名詞解釋

用過去的工作經歷預測未來的行為識別關鍵性的工作要求總結行為樣本通過盲目猜測了解對方的工作經歷

8. 企業(yè)人員招聘的七大正確理念

最好的不一定是最合適的堅持用人所長[經歷]不同于[經驗]強調企業(yè)文化的認同感招聘是一場企業(yè)與應聘者之間的 “互動營銷”寧缺勿濫，“請神容易送神難”招聘工作只有開始，沒有結束招聘能力最強的、最好的

9. 面試官應該做到

熟悉公司發(fā)展、企業(yè)文化、規(guī)章制度熟悉崗位需求和崗位工作熟悉公司招聘面試流程能熟練運用至少一種專業(yè)面試技巧具備招聘崗位所需的專業(yè)技術能力具備調侃能力，了解上下五千年的歷史發(fā)展

10. 營造氣氛話術可以達到什么效果

營造氣氛營造良好的雇主品牌印象嘮家常不清楚，就是隨便聊聊

11. 正確的技術崗面試流程是？

初試：需求部門技術面試官——復試：HR——終試：事業(yè)部負責人初試：HR——復試：事業(yè)部負責人——終試：需求部門技術面試官初試：需求部門技術面試官——復試：事業(yè)部負責人——終試：HR

12. 正確的職能崗面試流程是？

初試：HR——復試：需求部門面試官&職能部門負責人初試：需求部門面試官——復試：HR——終試：職能部門負責人初試：職能部門負責人——復試：HR

13. 正確的管理崗面試流程是？

初試：HR總監(jiān)——復試：需求部門負責人——終試：總經理初試：需求部門負責人——復試：HR總監(jiān)——終試：總經理初試：需求部門負責人——復試：HR總監(jiān)&總經理

14. 面試官是否可以詢問候選人期望薪資？

能不能

15. 我們是否是密薪制？

是不是

16. 招聘是為某一空缺而從組織的內部及外部吸引____________的候選人的過程。

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