關于不合規(guī)任務對新生代知識型員工離職傾向影響研究的調查問卷

尊敬的先生/女士：

您好！非常感謝您參與本次問卷調查。我們Midea正在做關于不合規(guī)任務對于員工離職傾向的影響研究。本問卷一共分為5個部分，請您根據(jù)指導語，仔細作答。答案沒有正誤之分。

此次問卷僅為解決公司人才流失危機問題提供數(shù)據(jù)參考，不作為任何考評！

1.您的性別

男女

您的Midea員工編號

2.您的出生年份

1989年及以前1990年-1995年1996年-1999年2000年及以后

3.您的最高學歷

大專及以下大學本科碩士博士及以上

4.現(xiàn)任職務

高層管理人員中層管理人員基層管理人員專職人員（包括職能類和技術類人員，無下屬）技工（指藍領工人）

5.您的工作年限

1年及以下2-5年6-9年10年及以上

6.組織類別

體制內企業(yè)（特指國家機關和事業(yè)單位）國有企業(yè)民營企業(yè)外資企業(yè)合資企業(yè)其他

7.關于不合規(guī)任務的測量

非常不符合
比較不符合
不確定
比較符合
非常符合

（1）我需要處理一些完全沒有必要做的任務

（2）我需要處理一些完全沒有意義的任務

（3）我需要處理一些不應該存在的任務

（4）我需要處理一些“僅僅是因為某些人的需要而存在的任務”

（5）我需要處理一些應該由別人來完成的任務

（6）我需要處理一些和我無關、本不應該由我來承擔的任務

（7）我需要處理一些讓我陷入尷尬處境的任務

（8）我需要處理一些對我不公的任務

8.關于心理契約破裂的測量

非常不符合
比較不符合
不確定
比較符合
非常符合

（1）到目前為止，本公司在招聘我時作出的所有承諾幾乎都實現(xiàn)了。

（2）我感覺公司很好地履行了雇用我時對我的承諾。

（3）到目前為止，公司在履行對我的承諾方面做得很好。

（4）我沒有得到公司曾承諾給我的、與我的貢獻相稱的回報。

（5）盡管我盡職盡責，但公司依然沒有兌現(xiàn)向我承諾過的許多東西。

關于日常類調查

非常不符合
比較不符合
不確定
比較符合
非常符合

（1）我時常有離開這個公司的念頭

（2）我不準備在現(xiàn)公司做長期的職業(yè)發(fā)展

（3）對于目前的工作我時常覺得厭煩而想換個新的公司

（4）在未來半年內，我很可能會離開目前這個公司

10.關于資質過剩感知的測量

非常不符合
比較不符合
不確定
比較符合
非常符合

（1）我的工作所需要的學歷水平低于我現(xiàn)在的學歷。

（2）我以前的工作經(jīng)驗與勝任我這份工作沒有多大關系。

（3）我的一些工作技能在目前工作崗位上用不上。

（4）比我學歷低的人也可以把我目前的工作做好。

（5）我以前接受的培訓對這份工作來說沒有多大用處。

（6）我的很多知識在當前工作崗位上用不著。

（7）我的教育水平比我工作所要求的要高。

（8）一些沒我有工作經(jīng)驗的人也可以把我目前的工作做好。

（9）我的能力高于工作所要求的。

感謝您的作答！

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