尊敬的同事：
您好！本問卷旨在了解您對錢塘分部人力資源管理工作的真實看法，所有數(shù)據(jù)僅用于內(nèi)部分析與改進，匿名填寫，請您放心作答。感謝您的支持！
一、基本信息
您的崗位類別：
您在本公司工作年限：
您了解公司未來1-3年的人力資源規(guī)劃方向。
部門的崗位設置與人員編制合理，能滿足業(yè)務需求。
公司在人員調(diào)配時能充分考慮員工能力與職業(yè)發(fā)展。
三、招聘與配置
公司招聘流程公開、公正、透明。
新員工入職后能快速適應崗位，說明人崗匹配度高。
內(nèi)部晉升機會充足，員工有明確職業(yè)發(fā)展通道。
四、培訓與開發(fā)
公司提供的培訓內(nèi)容與我的崗位需求匹配。
培訓形式多樣（線上/線下/外訓），能滿足不同學習偏好。
培訓后能有效提升我的工作績效或職業(yè)能力。
五、績效管理
您的績效考核指標清晰、可量化、與崗位職責一致。
績效反饋及時，主管能給予具體改進建議。
績效結果能真實反映我的工作表現(xiàn)。
六、薪酬福利管理
您的薪酬水平與崗位職責、工作強度基本匹配。
公司福利（五險一金、補貼、節(jié)日福利等）具有市場競爭力。
薪酬分配機制公平，能體現(xiàn)“多勞多得”。
七、員工關系管理
公司勞動合同簽訂、續(xù)簽流程規(guī)范，員工權益有保障。
管理層能尊重員工意見，溝通渠道暢通。
公司處理員工投訴或糾紛的方式公正、及時。
八、綜合建議
總體而言，您對錢塘分部的人力資源管理工作感到滿意。
您對公司人力資源管理還有哪些其他建議或期望？